）第221号》栗趁意：2015年3月19日送来的申请书已获悉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，经本委审查，申请书中所提及的劳动人事争议 2015年3月25日《津 和 劳仲案字（2015）第221号》应当自劳动争议仲裁委员会受理申请之日（2015年3月19日？）起四十五日（2015年5月 ...
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劳动争议超过仲裁一年多，没有劳动合同，而且还加班了，出具不予受理，在15日内向法院起诉，判决结果是，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定驳回原告全部诉讼请求，我该怎么办？谢谢...
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劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章规定情形的.双方分别承担相应的法律责任. 第九条 双方需要约定的其他事项(甲,乙 协和解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第十一条 本 ...
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去年4月份入职，今年4月份辞职，期间没有签订劳动合同，但根据《争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的仲裁时效应从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年，请问我现在申请劳动仲裁主张 ...
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发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成功的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人发法院提起诉讼。 第十四条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 第十五条 本 ...
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发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成功的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人发法院提起诉讼。 第十四条 本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 第十五条 本 ...
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，申请人根据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定。特据此状，望判如所请。 此致 合肥市包河区劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 （前面 申请人未取得上岗执业资格证书，不适合继续从事护士岗位工作为由，解除了双方的劳动关系。申请人工资由基本工资、考勤奖、劳务费、加班费等组成，其2007年8 ...
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甲方双方约定，为乙方办理养老保险。 养老保险办理办法 养老保险由乙方按照当地社保局规定当地基本标准到盱眙社保局自行购买，员工凭养老保险收费依据，甲方按照乙方工作 或者协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，当事人可要求仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向当 ...
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诉讼请求。 [2016]黑08民终152号判决，认为一审对二倍工资超过一年仲裁时效和社会保险赔偿不属于民事案件正确，维持原判。 [2016]黑民申2051号裁定 劳动报酬没有异议。认为二倍工资超过一年仲裁时效，适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定，驳回再审申请。 检察院复查决定，二倍工资是罚金， ...
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期限为2015年7月20日至2025年7月19日，规定试用期180天，见习期12个月。又规定本人在试用期内要求解除该合同须提前三日以书面形式通知 辞职是否需要支付违约金？若是则数量是多少？ 若我与公司对违约金问题发生争议，应与本单位劳动争议调解委员会申请调解还是向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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