劳动合同签的工资金额低于当地最低保障工资，但实际工资高于最低保障工资，那合同里的工资金额会对仲裁有影响吗？...
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你好请问我在公司签的劳动合同上没有工资没有休息曰天数但实际工资低于最低工资而且是单休能要回工资的差距和星期六该算加班吗...
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劳动报酬。 请问：1、公司认为只要不低于所签劳动合同中约定的地方最低工资标准就可行。这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动 有银行交易明细证明，是否构成实际工资？实际工资是否可成为双方对工资额的合同约定？4、劳动合同中不低于地方最低工资标准执行是否可成为降工资依据？ 请您给予回复 ...
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劳动报酬。 请问：1、公司认为只要不低于所签劳动合同中约定的地方最低工资标准就可行。这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动 有银行交易明细证明，是否构成实际工资？实际工资是否可成为双方对工资额的合同约定？4、劳动合同中不低于地方最低工资标准执行是否可成为降工资依据？ 请您给予回复 ...
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2008年5月到公司上班，一直未签劳动合同也未缴纳社会保险，2010年1月1号签署了一个劳动合同（2010年1月1号到2010年12月31号）但是没有给我们一份，其中工资按照较低的额度填写的（公司为了少交保险，低于实际工资），其中保险是从2010年6月份开始 ...
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本人合同是今年5月31日到期，5月17日跟公司续签合同，当时合同上没有填写工资金额，因为之前签合同一直都是没有填写金额的，公司收回合同后一直等到7月14日才发还给我，发回来发现工资金额上面被填上金额了，而且远低于实际工资，这种情况算不算以欺诈手段使劳动者在违背真实意思下订立或者变更劳动合同？...
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我在北京朝阳一家车企做外部供应商，签在一家大连公司。最初签合同的时候大连公司允诺一年13薪，一个月的薪水作为奖金，节假日也会发放礼品，我在外地 任何福利的显示，往来邮件也没有清楚列出来。合同工资只写了2000多，远低于实际工资. 一年多过去了，我没有收到任何折合成现金的福利，5天年假也是在费劲争取后才 ...
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工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常 条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照 ...
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实际工资3000缴纳社保，而是自行核定了一个低于我实际工资的基数2000。我想以“公司未依法缴纳社会保险”为由，要求解除劳动合同。 这里有几个问题： 1、劳动法规定 ：1、为员工办理社会保险，2、足额缴纳（即按照实际工资缴纳） 2、我们单位签有保密协议，关于工资这类资料都属于保密范畴。我如果去仲裁， ...
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