劳动合同签的工资金额低于当地最低保障工资，但实际工资高于最低保障工资，那合同里的工资金额会对仲裁有影响吗？...
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公司签订了1年劳动合同，13年10月至14年10月没有签合同。15年10月合同到期后，没有续签合同，公司有缴社保，但缴费基数低于实际工资的。现想离职 ？是否可以以公司未签定合同以及未足额缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求公司补齐应缴的社会保险，并支付因公司未签书面劳动合同期间的双倍工资及赔偿金？...
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你好请问我在公司签的劳动合同上没有工资没有休息曰天数但实际工资低于最低工资而且是单休能要回工资的差距和星期六该算加班吗...
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我是2001年与公司签了劳动合同，现在还在这家公司上班。2001年开始公司帮我们缴养老保险等五险，没有缴住房公积金，而且缴费均以当地最低工资标准为基数（800元）进行缴纳，远低于我当时的实际工资（2500元）。2009年开始为我们缴纳住房公积金，缴费也以当地最低工资标准 ...
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劳动报酬。 请问：1、公司认为只要不低于所签劳动合同中约定的地方最低工资标准就可行。这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动 有银行交易明细证明，是否构成实际工资？实际工资是否可成为双方对工资额的合同约定？4、劳动合同中不低于地方最低工资标准执行是否可成为降工资依据？ 请您给予回复 ...
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劳动报酬。 请问：1、公司认为只要不低于所签劳动合同中约定的地方最低工资标准就可行。这种行为是否违法？ 2、公司这样能否认定为未及时足额支付劳动 有银行交易明细证明，是否构成实际工资？实际工资是否可成为双方对工资额的合同约定？4、劳动合同中不低于地方最低工资标准执行是否可成为降工资依据？ 请您给予回复 ...
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上的都不符，但是没关系，就按我说得填写，发工资时还会按自己的实际工资发放，岗位也不会变，大家不要担心这个）。合同也只有一份，公司持有，写完就拿走了，员工手上都没有合同，事后知道这是公司为了应付劳动监察的调查，让部分员工补签的一份伪合同，人事说事后都销毁了。但是我现在就因为劳动纠纷 ...
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未签署劳动合同但正常以个人转账形式发放工资，第6个月以另一家新注册的公司名义要求员工补签劳动合同，但合同工资远低于实际工资（仅15%），公司威胁员工不签署 ，并不发放上个月薪资～～～～～ 问：：：：如签定合同后，发生劳动纠纷，申请劳动仲裁，一般按照什么工资标准赔偿？（注：仅能够提供在职前几个月的个人 ...
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统一版本的合同中薪酬一栏填写的是“不低于本地最低工资标准），我的实际工资是本地最低工资标准的五倍，上次与公司签的劳动合同中薪酬一栏为空白；请问： 1 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”项；这样条件下签的劳动合同有效吗？ 2、公司的这个合同版本是否属于降低了约定条件？ 3、我和公司 ...
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天被公司辞退，之前也没有给与通知，辞退当天下午应该签劳动合同，然后劳动合同就没给签，辞退后工资结算，理由是没有干够一个月，按照北京最低工资/ 得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%给与结算，现在的情况是我应该怎么办？是按照约定的实际工资要求赔偿还是就要这1300了， ...
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