我司有员工6月初体检发现有肾部有阴影，经医院检查发现是肾癌故开始请假做切除手术，之后一直休病假在家。ps：该员工自2012年6月底入职公司（ 有多久？ 2）医疗期应按什么标准支付工资？ 3）医疗期满后要是该员工继续休病假公司应符合支付工资？ 4)医疗期满后如要解除合同须支付多少补偿金和其他费用？各位 ...
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医疗期满，但未痊愈，劳动合同还有2年到期，继续发病假申请单位不同意，我该怎么办？如果确实不能去上班的，单位按照旷工处理了，规章制度旷工2天就可以开除 赔偿金了，我就没有办法，就这样被欺负吗？ 问题补充: 单位不出具解除劳动合同的通知，又不同意我请假，就是逼我自己辞职或者记旷工然后开除我，我该怎么办？...
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合同中冒号之后是空白的，然后另起一行写5）（5）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后或超过45天的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方 项目经理（不是与我签订合同的人）在我2016年6月28日向其书面请假“7月3-5日”的请假条上批“假期调整为7月1日-15日”，只是签字，无手印无盖章。 ...
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月又到公司书面请假至15年3月。假期满了未及时到公司延假，15年4月继续到公司口头方式请假。14年6月至今爸爸公司没有再发放过工资，公司说是有继续购买医疗保险，并没有说要解除劳动合同，公司未相信咨询具体病历，我们也未主动告知公司。 从劳动合同看，劳动报酬为计件工资 ...
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考核不合格的学校有权予以辞退。 4．试用期为3个月。 5．合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同。 三、工资标准 1．聘用 个人所得税）。 2．聘用教师与学校签定协议，学校为其购买“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳） ...
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考核不合格的学校有权予以辞退。 4．试用期为3个月。 5．合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格后，重新签订聘用合同。 三、工资标准 1．聘用 个人所得税）。 2．聘用教师与学校签定协议，学校为其购买“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）（个人承担部分含在工资内，自行交纳） ...
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聘用时间自2015年1月1日起至2015年12月31日止。聘用期满，如工作需要，继续聘用再签订合同。 二、工作职责 工作期间，乙方必须服从甲方安排，对 、早退。确有特殊情况请假必须经甲方同意，否则视为违约处理，甲方有权扣罚工资，作解聘处理。如因乙方工作失职或差错造成医疗责任事故发生，乙方应承担相应责任 ...
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聘用时间自2015年1月1日起至2015年12月31日止。聘用期满，如工作需要，继续聘用再签订合同。 二、工作职责 工作期间，乙方必须服从甲方安排，对 、早退。确有特殊情况请假必须经甲方同意，否则视为违约处理，甲方有权扣罚工资，作解聘处理。如因乙方工作失职或差错造成医疗责任事故发生，乙方应承担相应责任 ...
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