我司有员工6月初体检发现有肾部有阴影，经医院检查发现是肾癌故开始请假做切除手术，之后一直休病假在家。ps：该员工自2012年6月底入职公司（ 有多久？ 2）医疗期应按什么标准支付工资？ 3）医疗期满后要是该员工继续休病假公司应符合支付工资？ 4)医疗期满后如要解除合同须支付多少补偿金和其他费用？各位 ...
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医疗期满，但未痊愈，劳动合同还有2年到期，继续发病假申请单位不同意，我该怎么办？如果确实不能去上班的，单位按照旷工处理了，规章制度旷工2天就可以开除 赔偿金了，我就没有办法，就这样被欺负吗？ 问题补充: 单位不出具解除劳动合同的通知，又不同意我请假，就是逼我自己辞职或者记旷工然后开除我，我该怎么办？...
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我的医疗期满后病未痊愈，继续提交病历资料请假，公司只给事假不给病假，这合法吗？因为我的病假，事假在开始请医疗期之前就用完了，公司领导说只能给我请专案事假，而且不给我解除劳动合同，公司这么做合法吗，我该怎么办？...
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您好！请问在单位工作了三年的医疗期是几个月，癌症的医疗期满后可以在继续请假不...
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单位工作，是劳务工的性质，并且在该单位工作了近9年。今年由于患慢性病病申请了长期病假，现在六个月的医疗期满了，我有病假条单位不给请病假了，也不批事假，说不来上班按旷工处理，旷工三天退回原输出单位，并且原输出单位按严重违反规则制定解除关系，无法领失业金和赔偿。 我只好 ...
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入职，试用期是6个月，5月6日因为颈椎病，一直请假到8.6日医疗期满。期间7.19日下达了医疗期满返岗通知书，说让8.6日前到公司报道联系公司，通知书 可以去劳动仲裁公司(我本意是公司不给调整岗位，直接仲裁的，但是我又想报销和继续看病，要不就断缴了)。根据劳动合同法第21条中，在试用期，关于第40条1 ...
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尊敬的律师：您好！我单位有一名2013年的应届毕业生，因脚踝扭伤，请病假时间已经超过医疗期3个月，还提供诊断证明申请继续请病假。请问： 1、超过医疗期请病假，可以按事假处理，不发工资吗？ 2、如果解除劳动关系，需要按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，支付6个月的医疗补助费吗？...
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您好~我今年患了腰间盘突出，八月份的时候请假休息了两周，当时感觉好了一点，就继续上班了，但是十月份的时候又严重了，走路都困难，后来跟公司请了两个 劳动合同，到现在不满五年，应该是有三个月的医疗期，那么之前八月份请的假算医疗期吗？如果医疗期满后我的腰还是没上不了班怎么办？如果我在这两个月怀孕了有怎么办？...
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理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月 ，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任 ...
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已到不来上班者扣人民币每天100元。扣完工资后自动解除合同。如需要继续请假，请假者在请假条上必须有总经理的签名或手机上有总经理发的同意请假天数的 没有关闭每次扣人民币30元。若因此发生意外事故按情节轻重赔款给甲方。4.工伤期间医疗费用按国家工伤保险有关规定输。工伤病休期间男员工25元，女员工20元，最 ...
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