各项福利补贴； 3.发放：您的基本岗位工资按月固定发放，绩效工资每季度末考核发放，第四季度发放年终绩效工资，年终绩效根据研究所当年经营业绩和个人全年绩效情况按 待遇参照研究所相关文件执行； 四、健康条件：入职体检验证合格（由研究所指定医院进行）。 您好，想咨询一下，如果工作一年后（到手工资+五险一金人 ...
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其他个人原因不能保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 起算，不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的，除医院休假证明外，还应提供挂号凭证、病历等。不能提供的，视为旷工。 第七 ...
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！向律师咨询个事：我是去年7月份毕业的医科大学的硕士研究生，当时考核招聘进了重庆一家医院，试用半年（2013年7月—2014年1月），由于家庭的原因我在 说当时考核进编的简章上说要在这个区工作服务满五年，否则取消事业单位正式员工的身份，并以此为理由不给我调档案；请问律师，人事局这个说法合理合法吗？如果 ...
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了劳动代理合同，期限是五年，在此期间经过多次考核和推选2011年3月医院决定为劳动代理的70余名员工签订人事代理，人事代理的工资待遇都是劳动代理的2- ，我们做梦也想不到的好事。真的当时我们都激动的哭了。但是没想到两个月后医院传来消息说我们市的劳动代理中心的主任不给我们解除合同。不解除劳动合同就意味着 ...
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扣200押金，离职手续办完后发。 2.每月扣200绩效，根据个人表现或业绩考核再确定扣发。 3.迟到半小时以上，不服从学校安排，工作不在状态等按旷工 ，旷工一次扣当月总收入一半，两次扣当月所有收入。 4.新近员工社保半年之后再买。 5.病假需医院出示证明，扣半天工资，事假扣全天工资。 请问，公司的制度 ...
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按自己理解的情况进行处理。 以下均有书面证据可以举证： 11月17日，为增进异地员工彼此熟悉度，在布置给你和刘xx一项为期3个月的日常工作，工作内容 信语音聊天（内容不限，可与工作无关），且通知中明确了“此项工作作为绩效考核内容之一，望予以重视，贯彻执行。”布置工作后刘艺回复“好的”，你的回复是“聊聊 ...
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