我院前后垫付医疗费，手术费，误工费，精神损失费，6万余元，而对于康复师仅只扣除了当月绩效考核，五百块钱，而如今她以个人理由却提成辞职，我院是否可以要求她承担部分医疗费用！员工属于实习生，医院暂时没和这名员工签订合同关系...
//www.110.com/ask/question-2660609.html-了解详情
入职生产型企业并在同一岗位就职5年，但在2014年终考核员工不胜任，公司要求由生产转岗至辅助培训，员工以颈椎不适不能从事重体力劳动为由拒绝，公司是否可以强制执行？ 员工不能接受其他岗位工作（与原工作差异太大），员工怎么样能解除劳动合同并获得相应补偿？单位要求员工出示医院开具的不能上岗诊断 ...
//www.110.com/ask/question-3323232.html-了解详情
了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后，拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的诊断书等，经调查得知情况属实。 去治病，这违反公司规章制度吧。公司规章制度经过公示及考核了，员工也学习签字过。规章制度有一条是员工因病等请假必需经过主管领导批准。 我们公司不大，员工 ...
//www.110.com/ask/question-2663981.html-了解详情
2007.7.1-2010.6.30）期满后准备离职，其他手续均已办好，现在有同事说医院应该支付给我2010年1月到6月的半年的年终奖，去年离职的同事也说曾经咨询过人事局，应该发放的，现在医院人事科说我还工作到2010年12月（即：医院年终考核的时间）就离职，没有上半年的年终奖金。...
//www.110.com/ask/question-158759.html-了解详情
。逾期按旷工处理，逾期30天（含）按辞职处理。 十五、 员工因公伤残，应出具医院诊断证明，公伤假须由公司领导审核并附事故报告，经批准 ，根据本公司目前估价报告容易出现的问题，制定如下估价报告缺陷扣分方法： 序号 考核内容 分值 1 基础数据不准确 5分/项 2 报告内容有遗漏 5分/处 3 报告格式不 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
月因妇科生病，住院手术向单位请假共9天，其中住院3天出院在家休养6天，有医院开据出院证明和病假条，单位不认可，说除去住院3天按病假处理，剩余6天按 处理，我的工资2500元/月，除去正常扣的约500元的五险一金，单位还要考核我（全勤奖150+绩效500+6天全天事假工资），最后开到手几百块钱，住院本身 ...
//www.110.com/ask/question-10374239.html-了解详情
考核员工不胜任，公司要求由生产转岗至辅助培训，员工以颈椎不适（有医院的检查报告）不能从事重体力劳动为由拒绝，公司是否可以强制执行？ 公司要求员工出示医院的不能上岗诊断证明合理吗？...
//www.110.com/ask/question-3332411.html-了解详情
请问单位员工制度规定幼儿园出了安全事故扣除当班老师考核的百分之五十到百分之百，可我们班男孩子嘴角磕破到医院缝美容针3针，老师处理得当，家长也非常配合没有有滋事或索要院方赔偿。而其他班级有男孩子手臂骨折打钢钉，家长向幼儿园索要 ...
//www.110.com/ask/question-6968188.html-了解详情
请问单位员工制度规定幼儿园出了安全事故扣除当班老师考核的百分之五十到百分之百，可我们班男孩子嘴角磕破到医院缝美容针3针，老师处理得当，家长也非常配合没有有滋事或索要院方赔偿。而其他班级有男孩子手臂骨折打钢钉，家长向幼儿园索要 ...
//www.110.com/ask/question-6965435.html-了解详情
，然后我亲戚就走了。就在这回宿舍期间，房东听到一生巨响，上楼看了看，看那员工摊在地上，一动不动，叫也叫不响，一直打呼噜。房东就打电话给那员工老板，后来那老板 ，我们这的医院说不行了，不敢收，就送另一个镇的的医院，说伤到头脑了，刚好有上面的医生下来考核，就马上给他动刀，医生说头的骨头都碎了，差不多就10 ...
//www.110.com/ask/question-3392124.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务