提供正常劳动这两个前提条件。否则，用人单位可以运用各种手段降低补偿金计算基数达到规避法律义务的目的。 其次，我的工龄计算问题，我于2005年5月与公司签订 向其按月支付报酬。）支付我无工作安排期间（2010年10月~合同解除日）的报酬。 公司应该为我缴交社保至劳动合同关系正式解除当月，不能以不满15天 ...
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。关于本企业工作年限的计算问题。规定，由于企业体制发生变化，职工从一个企业转入另一个企业，及国家政策性安置或组织委派调入人员，其在原单位的工作年限与现 徐劳社新[2002]4号【徐州第二制药厂破产清算组： 你组《关于破产企业职工工龄如何计算的请示》（徐二药清[2002]第3号）收悉。现函复如下： 一、 ...
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本人想就上述情况咨询： 1.企业在未通过任何形式提前通知职工不续签订劳动合同的情况下，宣布不再续签劳动合同，是否违法？职工是否可要求经济赔偿金？依据是 ？ 《劳动合同法》第23条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。适用于工龄的计算吗？ 3.劳动合同法第四十 ...
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本人想就上述情况咨询： 1.企业在未通过任何形式提前通知职工不续签订劳动合同的情况下，宣布不再续签劳动合同，是否违法？职工是否可要求经济赔偿金？依据是 ？ 《劳动合同法》第23条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。适用于工龄的计算吗？ 3.劳动合同法第四十 ...
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我想咨询一下 我是2005年开始上的养老保险 2008年毕业，毕业后2011年才把档案放在了人才交流中心 而在现在单位工作的时间是2014年，之前都是在私企工作 而现在工作单位是属于国企，他们给我计算的工龄是从2011年我把档案放人才中心的时间计算的，所以我想问下这个时间是正确的吗 ...
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员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位 高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部分的社保费用已高于生育津贴，无需 ...
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员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位 高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部分的社保费用已高于生育津贴，无需 ...
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我单位签到的合同上有一条：本协议有效期为一年，即从进入单位之日起到2013年12月31日止，合同期满。 因为合同上面有有效期为一年，而我进入单位的 。 处理合同以外，还有一份我进入单位的时间证明，人事代理中心也盖章了的。 所以迫切想知道，我的工龄是仅仅按照合同有效期为一年计算，还是可以按从进入单位时间 ...
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签定了三年的劳动合同，合同满后有近十个月没有签合同，后来单位又与我签定了第二次劳动合同，时间从1995年10月1日到2000年9月30日止。合同满 一直在这个单位连续工作。也从来没有休过工龄假。 现在单位要解除我，工龄该算多少，应该有其他什么补偿或赔偿没有？我是才来的，也没有积分，但很想得到各位的帮助 ...
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你好，我是08年缴的上海社保，进的事业单位。单位目前按照缴社保的年限计算工龄和工资的。 请问：公休假的计算也是按照这个标准吗？就是缴社保的时间？我08年这前一直在企业工作的，而且有劳动合同和缴的综合保险。请问现在在计算公休假时这段时间算吗？算我的 ...
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