因我现在所就职的公司是个鞋厂，相对来说是用人比较密集的公司，附着深圳用人的底薪水不断增加，用人成本不断提高，所以，此公司在不断的收编缩减工人。我在同一工作岗位作满13年，合同到期后公司提前一周说不再与我续签合理吗？如何赔偿?...
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不成，这时候是算员工辞职？还是算合同到期后公司不再续签？ 公司说只同意续签1年期合同，员工不接受就是认定为“公司要续签，员工拒绝，按员工主动辞职处理”，公司这样认定合理吗？...
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，合同三年一签，这次合同下个月到期，但接到通知到期后不再续签，只给予3个月的工资补偿，我的工龄是11年整。单位给出的方案是要么拿公司补偿的3个月工资走人，要么调岗到另外一个城市，请问单位这样做合理吗？按照劳动合同法我是否可以拿到补偿金，可以拿到几个月的补偿金？与公司之前的合同都是 ...
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（用人单位为XX公司外承包商） 因固定劳动合同到期，用人单位续签劳动合同时，更改成了、承包XX公司项目到期结束（这样的合同应该是 单项劳动合同），，这样的合同合理吗？如果XX公司不再承包项目于用人单位了，那用人单位撤销后，劳动者是否会得到赔偿保障？...
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因固定劳动合同到期，用人单位续签劳动合同时，更改成了、承包XX公司项目到期结束（这样的合同应该是 单项劳动合同），，这样的合同合理吗？如果XX公司不再承包项目于用人单位了，那用人单位撤销后，劳动者是否会得到赔偿保障？...
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我于近期在医院陆续看病，公司告知下月合同到期就不再续签，合同到期前我继续看病并在合同到期后开始医疗期，公司提出医疗期病假单必须每天连贯包括双休日及国定假日。请问公司要求合理吗，周末需要包含在医疗期病假单中吗？...
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时与公司约定劳动合同签三年，但实际是入职者先签合同，后公司填充信息盖章。合同拿到手后发现实际合同到期日期为12年12月25日，比约定日期延后了一个半月 为11月9日到期），劳动合同期限超出三年，是不是不合理？。今年11月30日公司提出不再续约，并提出补偿金为3.5个月工资。请问这样合理吗？补偿金额有否 ...
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你好，我今年五月份合同到期，五月底生的孩子，公司说合同到期就不再续签，并且签订了合同终止通知书，但是由于有哺乳期，所以我十月份产假结束后，哺乳期公司按最低保障百分之八十给予工资，但是不让我去上班，并且不能找其他工作，现在产假结束了，公司又通知我，哺乳期要去上班，合理吗？ ...
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你好，我今年五月份合同到期，五月底生的孩子，公司说合同到期就不再续签，当时也让我签了解除合同通知书，但是由于有哺乳期，所以我十月份产假结束后，哺乳期公司按最低保障百分之八十给予工资，但是不让我去上班，并且不能找其他工作，现在产假结束了，公司又通知我，哺乳期要去上班，合理吗？...
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，合同三年一签，这次合同下个月到期，但接到通知到期后不再续签，只给予3个月的工资补偿，我的工龄是11年整。单位给出的方案是要么拿公司补偿的3个月工资走人，要么调岗到另外一个城市，请问单位这样做合理吗？按照劳动合同法我是否可以拿到补偿金，可以拿到几个月的补偿金？ 与公司之前的合同都 ...
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