原为企业全民合同制工人，后来停薪留职就读，毕业分配从事教育工作，单位性质不同，就不能认定原工作单位的工作工龄？请问有哪些法律文件可以作为认定的依据？...
//www.110.com/ask/question-512683.html-了解详情
我是1991年参加工作（单位为集体企业），为临时工；1994年底转为合同制工人；这段时间的工作，单位也没有给我建立档案，没有记录，但有工资单材料。单位是于1995年才开始给我交社保的。请问：1991一1994年的工龄，可认定吗？...
//www.110.com/ask/question-15395187.html-了解详情
我85 年参加工作，92年10 月转为合同制工人，一直在一个单位工作至今，今年5月就到退休50周岁了，请帮我分析一下问我的工龄应该是多少年，92年以前能不能算视同缴费工龄...
//www.110.com/ask/question-12752968.html-了解详情
.劳动局.计经委备案.作为技术工种人员进入县运输公司担仼驾驶员.并签订计划内临时农民工合同.并88年12月转入正式合同制工人至今.现工龄认定中84年8月到88年12月间的工龄劳动部门不肯认定.请帮忙咨询一下.是否有规定可以视同缴费年限.一并计算工龄.现我手头有84年交通局的批文及 ...
//www.110.com/ask/question-11882188.html-了解详情
退休档案中有二张招工表，一张83年集体制工人，一张92年制合同制。办理退休窗口人员认定92年招工表，不认83年的，说是属于二次招工，不能算连续工龄因88年至92年没有任问调动的资枓记载。我该怎么维权,才能证明83年招工表和工资呈报表是有效，怎么办才能认可83年招工表的工龄认定？...
//www.110.com/ask/question-13055493.html-了解详情
根据【《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条、（二）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；（六）原判决、裁定适用法律确有错误；（十 如需要本人提供，可通知本人即可。 证据1、《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》； 证据2、视同缴费年限的连续工龄确认表； 证据3、被告1998年5月28日出具的报告 ...
//www.110.com/ask/question-5867338.html-了解详情
2018年5月在办理退休时档案中有二张招工表及工资呈报表。一张83年集体制工人，一张92年合同制。社保窗口办理人员认定92年招工表。（试问83年招工表和工资呈报表都有）办理人员说属于二次招工，工龄没有连续证明就不能算，这都是历史遗留下来的，这该怎么维权？...
//www.110.com/ask/question-13055159.html-了解详情
我从1988年至1992年在本县一国有企业工作，并与企业签有合同。1992年经县人事局认定正式成为合同制工人。同年7月时调入县行政单位，属事业编制。档案有我1988—1992在县企业工作的证录，但我的工龄是从1992年算起。現在要续接在企业1988— ...
//www.110.com/ask/question-9649774.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务