我是2013年5月30日和公司签订的合同到2016年5月29日期满，原合同只注明了试用期工资为8000元，公司于今年3月份开始给我降了500元工资， 月的工资是分开2次发的，一次是基本工资，一次是劳保福利工资，2016年7月7日正式向我书面提出劳动合同续签意向书，我不想签，但又想继续做，但又怕没保障， ...
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本人在单位工作2年，刚签完合同之后将我调换岗位，然后以新岗位不熟悉需要实习培训为理由只付给基本工资，绩效工资一分没有，请问单位这个做法是否合法？能否起诉？ ps:刚签完的合同并没有给我一份。...
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家属院因为要拆迁，单位说没有工作岗位要辞退他们，现在父亲55岁，母亲53岁，单位一直没跟母亲签合，每月只领取基本工资500元，没有五险；于2008年开始，单位与父亲协商后通过劳务公司签了劳务合同，交了7年五险，我想跟您咨询，父母亲是否可以要求单位补缴以前的五险？能得到 ...
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我在单位工作了17年，签的是无固定期限合同，合同未注明具体岗位，只写在财务部岗位工作，之前的岗位是经理，18年实行竞聘上岗，取消经理岗位，改 了，想咨询的问题是：1.无固定期限合同与竞聘哪一个是合法有效的？2.如果产假过后，单位给我调岗，是否合法？3.哺乳期不得降低基本工资，指的是工资条上的基本工资吗 ...
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基本工资1500来给。之前向公司应聘的时候只说底薪是多少的，没有分什么基本工资和岗位津贴的等。 现有以下问题需要咨询 1、请问合同这样签合法吗？我可以拒签吗？ 2、公司从去年6月份到今未签订劳动合同，我是否可以向劳动部门申请要求公司支付我未签劳动合同期间的双倍工资呢？如果过了6月份合同满一年 ...
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有以下几个问题想得到解答， 1.公司在签劳动合同的时候只给签一份劳动合同，此合同是否有效，如果无效，是否可以立即离职，公司不可以以任何形式 人民币，在实际工资发放时却将5000元分为基本工资和绩效工资进行发放，并且会扣除一部分绩效工资，是否合法 3.公司签订劳动合同时明确每月工作时间为26天，无加班费 ...
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1、请问劳动合同书里不写基本工资数额，工资标准只写基本工资+绩效工资+保险补贴+福利，是否合法？ 2、在合同有效期内，乙方辞职的除了要提前三十日以书面形式 以自谋职业购买保险，甲方只补贴330元，其余金额由乙方承担。如果乙方不购买保险，甲方将补贴330元中的60%，并要求乙方签自愿放弃购买保险保证书。 ...
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月完，少发工资，才能仲裁？ 工厂要求放我们的假，是否合法，工厂很多事做，放假是否要签协议。。 仲裁应该是赢的，怎么样才能得到两个月 跟合同一样，没续签也产生合同性质，工资一直按6300每月发放，基本工资780.加班周六338，绩效5900。。。如果继续这样上班，只发给1100元（东莞标准）或3400元 ...
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一些原因，暂时还需在这家公司呆着，从6月份开始签正规劳动合同。合同的标题依然是 XXXX公司劳动协议。在签正规协议时最开始公司说不给买社保，只给补贴 告诉我们转正后工资的具体构成情况。（因为是培训机构所以工资是由基本工资和课时费组成）公司代表只告诉我们由这两部分组成，却不告诉我们具体的。只是说当时面试 ...
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我是19年4月份入职一家印刷厂的普工，公司一直未签写劳动合同和办理五险一金，2020年5月1号至6号老妈有病回家了一趟（公司通知五一不放假 说了一声，准备回来后补交，但回来后人事部主任给我说要么按自动离职，如果我还干就要扣我半月基本工资（保底工资是2800）或扣5天的计件工资，请问这样的处理是否合法...
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