中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际 频繁加班导致实际上既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工手册都经过签名存档。请问员工手册是否合法，员工可否申请劳动仲裁申请超出标准工作时间以外工作时间的 ...
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，通过微信公众号推送过，然后发了新的员工手册，手册上的内容只有惩罚方面的规定，没有奖励的，还写了公司可以不征求员工同意就调岗，员工必须执行等 需要员工提出书面来拒绝承认新的规章制度和员工手册。职代会的成员并非职工选出来的，是公司领导指定的，这种情况下的职代会是否是合法有效的？他们作为职工代表签署的手册 ...
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单位制定的员工手册中年假天数只有2天，并未按照国家规定的年假天数执行，这样是否合法？如果让员工签收确认员工手册，那员工还能不能去仲裁？...
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我在单位签订两次固定合同后没同意续签，现在单位要根据当时发的员工手册向我索要培训费，说合同和培训费是两码事，否则办不了离职手续。这有合法的点吗？...
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公司在未查明实际情况时，以违反《员工手册》某条玩忽职守，对公司造成经济或荣誉损失为由开除员工，并扣除该员工的6月份一个月的工资。但是根据现在的情况 《员工手册》，而公司以《员工手册》上某条为由开除员工是否违法？ 6.如真有对公司造成损失，扣除一个月工资是否合法？(合同上并未见此项规定)7.本来是当天要 ...
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的财务主管，因为去年发生过出纳操作网银时被钓鱼网站骗走巨款的事情，公司最近制定了员工手册，其中有一条规定;财务主管必须亲自操作网银，出纳不得操作，财务 重大失误造成公司资产损失，财务主管必须全部赔偿损失。请问律师，公司这一规定合法吗？如果在手册上签字之后是不是意味着财务主管默认了这一规定，公司会不会拿 ...
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公司员工手册里规定员工委托他人或代他人考勤，经核查属实的：违者第一次降两等工资处理，第二次直接解除劳动合同。这项规定是否合法？...
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公司签订的合同未写明工资待遇，说以员工手册为准，但经常更改员工制度，由于是辅导机构，牵扯到课时费的问题，未听取员工意见，产生矛盾克扣工资，是否合法...
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单位劳动合同和员工手册等规定旷工一天扣三天工资，这个规定合不合法？法律(条款)是怎么规定的？...
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签了3牟合同之后又签了6年;公司裁员'找借口说我违反员工手册什么什么的,让我自己写辞职信!问这样合法吗?...
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