公司未签劳动合同员工直接电话辞职走人后，可以向员工索要赔偿吗？最多索要多少...
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大学毕业与公司签订3年合同，有3个月的脱产培训，签订了培训协议，培训完后有3个月的试用期，试用期内提出辞职，但在办离职手续时，公司要求赔偿培训费，才给结算工资，请问试用期向员工要求赔偿培训费是合法的吗？...
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，我并没有主动辞退员工，并每月按时发工资。但是员工听说未签合同可以索要到钱，所以煽动多数人闹事集体辞职，向我索要未签合同的补偿，并要求劳动局仲裁。 现在由于警方调解，暂时未出现暴力事件，但是被煽动的员工不工作，并还无偿吃住在店里。因人数多，店面位于市中心，闹事影响重大，我就忍了 ...
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公司员工，2012年8月份，公司以我违反公司制度为由进行了“停职停薪”处罚，2012年8月28日我离开公司，2012年10月，我已向公司提出辞职， 期间由于没有离职手续，导致我无法重新就业，公司也未发基本工资。 请问是否可以尽快要求公司办理离职手续？ 同时是否可以向公司索要从2012年8月至今的补偿？...
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推脱。包括我在内的其他员工也都没有签订合同。 第一个月发工资是在10月15日（押后半月），工资条上标准却定在了8000元/月。向老板反映情况，他表示 追回了？ 6.在这种情况下，我除了追回双倍月薪的赔偿外，能否按法律索要经济补偿？ 7.如果我因此不满并申请辞职，较合理的方式是什么？是先走公司的正常离职 ...
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现在我想辞职，公司要求我赔偿培训费用6000块，我以还在合同约定试用期为由拒绝赔钱，可人事和我说已经为我办理转正手续，我已经不是试用期员工了， 正式员工？ 2/公司为我提供的内部培训是否属于专业技术培训 3/公司向我索要6000培训费用是否合理 刚出来工作的学生不容易，以上问题盼请有关专业解答，小女子 ...
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