职位基本工资水平，几乎没怎么涨工资。而且合同本来签署的基本工资就跟实际工资不一样，公司让签署了工作合同以外的附加合同条款，基本大意是员工不能做任何损害公司的 ，不完成任务要求自动加班（无薪）。社保的话，据说不是综合社保。迟到扣工资，超过100分钟算旷工一天处理。没有年假，如果请假代替工作的同事出错， ...
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我想问一下，公司不与员工签订劳动合同，加班不付加班工资的，离职的时候以员工犯错给公司造成损失为理由拒付工资的怎么处理...
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您好，劳动合同上和公司并没有明确性的强制规定员工加班，而下面领导为了业绩强制性的要求我们加班，而公司也不给加班费，如果不加班，领导还威胁我，说要开除我，像这样的情况怎么处理。...
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餐饮店已经签字离职合同后，用工资强迫员工留年加班，不然不发工资，应该怎么处理？我该怎么维护我的权益 我16岁 ...
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我们工厂是在乐清的，我们车间所有员工签的劳动合同的工资都是以计件方式签的，没有签多少工资一个月，之前工厂这方口头承诺过，没有事情给他们平均月保 不管是没有事情做还是有事情做他们没有做到7000元一个月都要求我们以7000一个月计算，加班另算。如果不这样给他们计算工资他们就罢工，请问我们应该怎么处理？...
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，但是公司让员工随意挑两天休息，也就是只放两天假，与国家规定的不一致；最后就是加班，我公司并没有打卡机等设备，一直都是由人事人工考勤，所以查不 跟朋友、跟公司其他员工的聊天记录表明自己加班，像有时候跟朋友说自己下班了，或者有发文件给公司的其他同事等之类的，我想问一下这种情况应该怎么处理呢？那些聊天记录 ...
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该怎么处理呢？ 10月1号国庆节到了，法定假日是8天，我们不愿意加班，经理强制加班，还没有加班费，只能一天换一天的休息。这个问题该怎么处理？（会不会我是没有签合同的员工就直接让我走人了？）...
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1：当时的招聘职位表，招聘的是技工（类似普工），没有大专学历要求，我也不是靠这个学历去做这个工作的，最后因工作表现突出，被晋升了一级。（但是当时 面临倒闭，大面积裁人，通过各种各样卑鄙手段逼员工走，为的是不按劳动法赔偿员工。 6：现在公司也不说怎么处理我，只是控制我加班，（因为我底薪很低，通过控制加班 ...
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试用期2个月，工资是试用期后的80%，工作到2个月时，我们一起入职的员工一起找领导咨询签合同事宜领导说现在着急出库，合同肯定签，结果一直又拖延10 可以不用来上班了。我们又问合同的事，他就说今天不谈合同，先谈计件工作制， 向我们这种情况需要怎么处理？公司需要如何赔偿我们，我们需要什么证据？ 我们有开会 ...
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，学校效益开始出现。A在经营管理过程中，B不拿出办学经费。A经营出现困难。B开始与个别已经掌握项目运营方法及资源的员工窜通开始分裂活动。由于B把持学校资金大权 。 清算焦点问题如下： 1、法院会判决A为投资人吗？或会怎么处理？ 2、B反对的情况下，A的加班工资及讲课费用（有工作纪录）如何得到合法认可？...
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