陶瓷厂要求员工加班员工不加班就要罚款这要怎么处理...
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周日有事情处理，申请不加班，领导说不来一律按旷工处理，厂子这样强制性让员工加班，但是我的确有事情要处理，如果不去厂子真的按旷工处理，请问我需要怎么做？...
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到产量，再考虑到20:30以后气温和路面情况，部门9名员工决定不加班。 但是在今天早上，老板决定以不服从管理在公司全员的面前宣布开除我们9名员工， 开除员工的行为，我们都是过了试用期不满半年的没办理转正手续的员工，工资怎么算，是基本工资的一半吗？2016年1月南京基本工资从1630涨到1770，如果以 ...
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安排员工周末加班，但下午上班的时候迟到2.5小时，这算旷工吗？如果不算，是否可以按员工不服从工作安排处理？...
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天假，但是给正式员工300元少2天假。我不要150元，我现在就要我的那两天假可不可以？ 加班能不能不加班呢？就算给补假或给加班费也不想加班，可不可以拒绝 3天工资，扣20分就可以回学校），他又没有给我们看规章制度，也没说旷工怎么处理，我们是实习生，我在旷工之前问过一个主管，她说“上班迟到10分钟扣2个 ...
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枚克氏针。医疗费用全是本人承担。后公司却不予申报工伤,因之前8月30日在新厂有一员工也是“在机器未停止运转下进行调整作业”导致工伤，（此员工已申报） 了，我该怎么办呢?我现在是5天8小时，没有加班，每个月只有基本工资。我现在还在这个厂上班。我实在不知道该怎么处理这件事情，如果因为我故意的，工伤不认定 ...
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加工资千方百计阻止公司的中国区负责人给给辞退的员工发放结算相关费用..故意刁难不给报销.事实上中国区负责人和其他员工都经常加班没有双休日甚至都垫付了几千到几万 完成公司的指标才能拿到业务提成.也很有可能如果离开公司提成会拿不到.总部也不给中国工作的外方雇员在中国纳税.变成在中国工作在国外纳税.这个中国 ...
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工作，开始公司要求加班说每天都有补助，所有员工都加班到晚上11点左右，月底就给了300元加班费，中秋节法定假日公司放假3天，结果都不是带薪休息，10月10号发完 说我实际出勤9天，只能给我9天工资，国庆节4天放假没有工资，只能调休7天并且调休也没有工资，可是我现在已经离开公司了，这件事该怎么处理？谢谢...
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电话问我为什么拒绝加我班，被甲方领导投诉了，我觉得奇怪，我哪里有拒绝加班了，然后我问助理公司怎么处理，她说可能要我辞职，28号我还在交接工作，她一直在催我要 办，助理见我不办理手续，进去跟领导商量了下跑出来跟我说，你不愿意离职那好，你还属于公司员工，必须服从公司安排，派你去惠州上班，我说太远了去不了， ...
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您好！公司规定每周六周日休息，但是老板以每周日客户有工作为由，强制要求员工加班，是义务的，没有加班费(在和公司的劳动合同中写着每周工作时间不得超过40小时，但 倒休也不许马上休，要集中一个时段由公司统一安排休），最近每周都这样，这样连轴上班很累？请问这算不算违法，怎么处理？找什么机构可以受理这个事情？...
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