年多了，2014年6月刚签订了无固定期限的劳动合同，2015年1月，公司突然要求全体员工签订一 份新版本的合同，说是对老合同的完善，多了很多条款，而且 。 问题：1.如因业务终止导致职位消失，公司有权将我派遣到新的工作岗位，但是如果我个人不能胜任怎么处理。 2.如公司不愿意开除我并进行协商赔偿，安排我 ...
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“那这样吧你去写张辞职书，交到前台，你这手痛不能在这里上班，我们公司有权不聘用你，你这个月工资和奖金不会少你的，那就这样啦”然后叫来车间班长打 辞退书：鉴于此员工因为进厂前身体有变故，未及时通知厂方，先发现该员工不能胜任该工作，根据了《劳动合同法》第四十一条之一，予以解除劳动合同关系，请问我该怎么办? ...
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我父亲现在应该签这份合同还是该怎么做？ 我的父亲在深圳罗湖一家公司上班12年了，进公司时签了劳动合同，但该给我父亲的那份并没给，说是 工作期间，不服从公司管理和调配，甲方有权按公司制度处理，并立即终止同乙方的聘用合同。 四：乙方如因个人身体健康问题，不能胜任岗位工作，甲方有权立即终止同乙方的聘用合同。 ...
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了除夕前一天，两大多月大才动的手术，若再晚几天需住院。 公司告诉我觉得我不能胜任工作的原因是我个人责任心问题。我在新岗位的工作量大很多，但薪资没 ，本以为忍到转正再提薪资问题。管理层这样的做法也让我觉得不公。请问这时我该怎么做与面试的岗位不同，我调了岗位几乎每天加班 过年前甚至几晚上到半夜 也没加班费 ...
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的，并不是说我能力不够，我认为这种做法并不属于我不能胜任这个工作，我查了相关的法律，法律上是说公司认为员工不适合此工工作，是要在经过培训或调岗的这种情况下仍然不能 的一种欺骗，请律师帮助我我该怎么去解决现在的状况，公司是不是一定要有书面通知，我到底能不能拿到赔偿？法官会认定我不属于不能胜任这个工作吗？...
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、机修一样解决医务室的安置问题。 2，请问：公司怎么关停医务室？医疗机构执业许可证还有职工医保是注销还是保留？现有工作场地怎么处置？还是继续租借给他人开诊所？我 是什么致使劳动合同无法履行？与我协商就是让我从医务室一个能胜任的工作岗位改变为公司我完全不能胜任的车间挡车工和辅助工两个岗位。这完全是公司的 ...
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本合同附件。休假超过15天、旷工、受到司法处罚、不能胜任岗位等影响工作，甲方有权利停止乙方保险（法律规定不能停止的除外）。 六、劳动保护、劳动条件、职业危害 发工资，我不想15年都在这个公司，这样人生就毁了。我想请教一下各位律师，我如果想离职，需要怎么做，会不会需要赔偿经济损失，另外五险一直没有缴纳。...
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有一条疑似霸王条款，解除合同协议，乙方（第三方机构）认为甲方（我）经过培训不能胜任工作的，可以提出解除劳动合同。5.我们应聘的是风电运维，但是目前是在装配厂 ，已经离职很多人了包括老员工，但是离职的应得的钱直接要不回来，找不到人也没人搭理，就挺不知道怎么办的。您看现在这些情况我们怎么做比较好一些呢？...
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自然终止协议）有两种含义，一.你已承认不胜任工作的降级，公司可以降你这两个月的薪水；二.你已接受赔偿3.5个月基本工资经济补偿金，而且你不能矿工，矿工后公司可以按照规定予以开除， 买了房，首付是借的，小孩才两岁；压力大，不然我就不受这个罪，走人算了！好无赖啊！ 请各位朋友能给些建议！我该怎么做，谢谢！...
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4686*20=93720元）。 1. 劳动合同经济补偿金N+1 此补偿金不能按离职前12个月计算，因为期间我在公司的正常放假期间（工资70% 福利没有），应按我 在没有挂点笼工作状态下要求员工完成作业任务，当时安全带处于无处悬挂导致高空坠落。工伤随后带给我很多负影响，不能继续原岗位工作，转到二线辅助 ...
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