员工患精神疾病工作到现在2年，现回家静养，单位能否与其解除劳动关系？医疗期如何计算？补偿金或赔偿金如何计算？...
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国企聘用员工，劳动合同于2012年11月到期，于2011年7月患精神疾病住院治疗，现已出院但不能上班（医嘱需静养），单位一直发放基本工资，咨询单位能否解除劳动合同，是否需呀支付补偿金和赔偿金，如何计算。...
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我在合同期满之后，患了精神类的疾病，厂里通知我等候通知。但这期间厂里和其它员工续签了合同。这时厂里违约吗？...
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我在合同期满之后，患了精神类的疾病，厂里通知我等候通知。但这期间厂里和其它员工续签了合同。这时厂里违约吗？我...
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5、请用所学的《劳动法》和《劳动合同法》相关知识分析案例：戴尔(中国)有限公司前员工江先生由于在住院治疗期间遭公司解雇，将戴尔告上劳动仲裁机构，称其无故解雇。 ，全休两周，随时就诊。在他看来，正因在戴尔的高强度工作导致他患上精神疾病。但是戴尔却在他住院治疗期间，没有提前通知的情况下将其解雇，并且没有 ...
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5、请用所学的《劳动法》和《劳动合同法》相关知识分析案例：戴尔(中国)有限公司前员工江先生由于在住院治疗期间遭公司解雇，将戴尔告上劳动仲裁机构，称其无故解雇。 ，全休两周，随时就诊。在他看来，正因在戴尔的高强度工作导致他患上精神疾病。但是戴尔却在他住院治疗期间，没有提前通知的情况下将其解雇，并且没有 ...
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。 十、劳动纪律 （一）乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册、各项规章制度及会议精神，严格遵守劳动纪律和安全规程，爱护甲方的财产，爱护公共环境， 或伪造成份的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架 ...
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