员工患精神疾病工作到现在2年，现回家静养，单位能否与其解除劳动关系？医疗期如何计算？补偿金或赔偿金如何计算？...
//www.110.com/ask/question-1354384.html-了解详情
您好，想请教一下，如果员工患精神方面的疾病（还没鉴定），经常骚扰公司领导，公司可以与其解除劳动合同吗？...
//www.110.com/ask/question-5394790.html-了解详情
国企聘用员工，劳动合同于2012年11月到期，于2011年7月患精神疾病住院治疗，现已出院但不能上班（医嘱需静养），单位一直发放基本工资，咨询单位能否解除劳动合同，是否需呀支付补偿金和赔偿金，如何计算。...
//www.110.com/ask/question-724631.html-了解详情
我单位在2009年8月和一员工签订了5年劳动合同，在劳动合同期的2012年6月开始员工因患精神疾病(抑郁症）一直休病假至今，病假期间单位一直发放病假工资给他，在2014年8月劳动合同到期，合同到期后我单位不在和该员工签订劳动合同，需要承担哪些责任？是否需要劳动能力鉴定？是否还需要支付补偿金？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2632700.html-了解详情
1.本人亲属是某公司派遣员工，现因患精神疾病，精神状态不稳定一时不能上班，且病情短期也不适应原工作岗位，不知员工应选择请假还是辞职或者被辞退，请假的话长假又批不了，短期假到期上不了班单位又不准假，单位想硬算旷工并以旷工 ...
//www.110.com/ask/question-1387129.html-了解详情
我有位直系亲属，就职于一企业工龄八年是派遣制员工，在工作期间患精神方面疾病，经过治疗后能认真完成工作。现在病情复发就医，签订的劳务合同也到期。公司以不能胜任自己工作无法完成工作为由终止签订合同这样合理吗？现在病人病情严重，我们该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-14584993.html-了解详情
2150元。 家庭基本情况：女儿：魏丹 （独生子女） 年龄：32岁 身体：精神性疾病伴随重度抑郁症，长期吃药控制，没有收入和任何保险。得病原因：2010年4 申诉人的女儿因被申诉人的行为，罹患精神疾病并伴有重度抑郁症。 2010年4月8日，被申诉人组织银行工作人员为员工办理信用卡，因银行工作人员失误， ...
//www.110.com/ask/question-11226499.html-了解详情
科药品，国家严格控制的处方药品，属于软性毒品，也就是说吃安眠药的人已经是患上某种程度精神疾病才会用，我得到肯定答复以后很气愤，厂怎么法(fǎ)可以不经过认真 嗑药史的人招进来，而且我们厂里面的公司制度是有规定的，如果一旦发现哪个员工乱用合法药品，不论是否在工作场人(rén)所，一旦查处都要开除的。她给 ...
//www.110.com/ask/question-14146807.html-了解详情
员工与企业签订了两年的劳动合同，在这家公司工作半年的时间得了精神分裂症，公司一直缴纳保险和病假工资有不到一年半的时间，现在还有一个月的时间合同到期，企业想终止合同，问该员工如何维护自己的利益！...
//www.110.com/ask/question-1083306.html-了解详情
我在合同期满之后，患了精神类的疾病，厂里通知我等候通知。但这期间厂里和其它员工续签了合同。这时厂里违约吗？...
//www.110.com/ask/question-6210497.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务