你好：我想咨询一下员工没有签劳动合同擅自离职了，在我公司断断续续十年左右，工资是计件，公司员工也都打款发放工姿，她在公司也没给交社会保险金，不在本公司了一年 双倍工资，和没交社会保险要求赔偿十二个半月的双倍工资。法院判决了，判我公司全部赔四万多。私自离职给公司造成严重损失怎么办？上诉该以什么为上述点？...
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工资。乙方若多次违反本协议，甲方有权根据次数向乙方收取违约金。 2、如乙方的违约行为给甲方造成损失的，赔偿金额视损失大小和损害程度确定。另有协议的，按照专项 口头或书面协议有抵触，以本协议为准。我工作一年，就要辞职了，还未办理离职手续，公司让我签上面的保密协议，我觉得这个协议很不合理，请各位大侠指教。...
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述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿责任。 （五）甲 、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一 ...
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； （2） 严重违反工作纪律或公司规章制度的； （3） 严重失职、营私舞弊、泄露公司商业机密（前文所提到的）对甲方利益造成损失的； （4） 被依法追究 处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 2． 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的 ...
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商业秘密，承担如同在任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后承担保密义务的期限为无限期保密，直至甲方宣布 ，甲方有权要求乙方赔偿由于其违约行为而给甲方造成的全部经济损失、预期利益及其可能的寻求法律救助过程中而发生的一切费用，其中包括但不限于律师费用。 ...
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从试用期就已经给上五险，签订了5年的合同，工资高于同行业水平，干了不到2年，因工作中与同事发生口角就留下辞职信擅自离岗回家。对公司的工作进度及人员安排造成损失，对待这么不知好歹的员工，公司如何维权。...
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保管之，未经甲方事先同意不得以任何方式提供或泄露予任何第三方（包括甲方内部其它无关员工以及甲方外部人员等）。未经甲方事前书面同意不得私自复制、备份或以任何方式私自或 告知义务，导致甲方因承担连带赔偿责任而造成的损失，甲方有权向乙方追偿；离职后将向新入职公司如实告知对甲方的竞业限制义务，须让新入职公司 ...
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乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 20 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月 20 向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的 ...
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甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙 方办理交接工作后一个月支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲 方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿 1凡在同城市不得泄露配方二次转卖，做到保密不竞争。 2不得向本品牌或公司门店所在城市出售、传教、或培训本店产品配 方。（以上条款如有违反，本 ...
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、或为故意或无心之举，擅自披露、使用甲方商业秘密、再现商业秘密的模式；不得探听与本职工作或本身业务无关的商业秘密；不得直接或间接向公司内部、外部的无关 秘密使甲方遭受经济损失的，乙方应对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于因其违反义务所给甲方带来的经济损失。 3、因乙方恶意泄露商业秘密给甲方造成严重后果的， ...
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