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管理制度,考勤管理制度中约定 迟到超过半个小时,算矿工一天,矿工按员工每天实际总收入金额乘以实际矿工天数的三倍扣除,并扣除当月所有的福利、补助及津贴 考勤制度只在公司例会在宣读过,会上大家也没有听得太仔细 请问公司的考勤制度合法吗?应用什么方式维护自己的合法权利呢? 希望好心人帮忙解答~~谢谢了!鞠躬 ...
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就是公司的迟到和请假完全按照考勤管理制度执行,但是里面涉及的年假、婚嫁、产假等产线员工都没有,请问如果我在厂子里至今有1年半的时间,但是保险是在今年5月份才上的而且我是外地户口,公司不给上公积金。这些问题我可以问一下,公司违法了么?...
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是因为原公司财务未避税将部分工资每月以固定金额要求贴票处理;而其他部分工资以各种福利(有提货卡、节日费、年终奖)形式不定期发放,这种情况经济补偿到底应不应该把以上福利、报销款纳入经济补偿范畴?2、未到期员工继续履行原合同,等合同到期再双向选择,但是新公司要求履行新的公司管理模式(上下班时间为早8 ...
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2011年10入职民营企业,一年的劳动合同,offer上写明薪资架构:基本工资+福利(xx餐费补助+全勤+社保+住房公积金+xx元话费补贴+xx元左右/月奖金),这里的 所吸引。现在把这些福利和绩效取消是否有违公司入职时对我们的承诺? ---答复:入职时,公司管理制度明确规定了:员工的绩效是与公司任务 ...
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和公司人事沟通不给于解决; 3个月前入职面试有和用人单位人事咨询过薪资福利等问题,当时承诺绩效考核计算的方法和转正当月薪资绩效考核的方式不同; 入职的 需转正式职工才可享受通讯费的福利;可是我在入职的过程中要求过用人单位的人力资源管理部人事提供公司管理制度,并未提供;新员工入职合同内也没有补充说明薪资 ...
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劳动报酬甲方每月以人民币或转账形式支付乙方工资,于次月16日前发放。 四、保险福利待遇乙方原来已购买养老、医疗等保险,应乙方要求甲方不再为乙方购 买养老、 澜水等突发事件与万江人力资源有限 公司无关。 七、离职制度 1、员工离职必须依照用工企业的管理制度及流程办理,离职须提前1个月申请, 若不按规定 ...
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与之相关的费用,计RMB (大写: 元整)。 4、培训期间甲方支付给乙方的其他福利等费用。 五、出资依据: 1、各类报销凭证等甲方实际入账的支出凭证。 2、 中有下列行为者进行处罚: 1、不遵守培训管理制度; 2、培训考核不合格的; 3、培训后拒绝对甲方员工进行内部培训等。 九、其他事项 本协议是双方 ...
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如甲方安排乙方延长工作时间的,乙方在无不合理的前提下应按时加班,否则按公司管理制度给予处罚。 四、工资待遇 (一) 乙方正常工作时间的工资按下列第( )种 并向有关部门检举、控告。 (四)员工无牌无证驾驶,不分时间和地段发生意外,甲方一概不负责任。 六、社会保险和福利待遇 (一)乙方以第 形式执行 1 ...
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和调配,遵守用人单位的各项规章制度和作息时间,否则用人单位有权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职,必须首先向甲方提出 适量加班,若乙方因拒绝加班而导致综合薪资较低,甲方概不负责。 四、薪资福利相关费用: 1、乙方工作期间的工资由企业或者青岛春风人力有限公司于每月__号 ...
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乙方在工作期间主要工作职能考核: (1)、按公司岗位职责规范和公司人事行政管理制度执行。 (2)、 。 3、双方约定: (1) 乙方严格保守公司技术 国家劳动法规给予乙方正常的劳动法节、假日、公休、劳动福利进行完成。 6、乙方工作期间,严格按甲方公司管理制定执行与履行。同时甲方公司按其岗位的特殊性进行 ...
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