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您好,我们是一家小型的培训机构,员工在20人左右,想自己制定一些员工管理规定,包括考勤管理员工规章制度等,请问可以参照哪些规定?有没有什么依据可 里面涉及到得情况,我们能自己制定吗?就是假如我们给员工设立的一些福利,像年假啊,但这些福利员工的工作情况也是有一定的要求,比如每年事假 病假 迟到的 ...
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调整岗位,地点,乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接 待工的,甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 七、社会保险及其他保险福利待遇 第十四条 甲乙双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应当 ...
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管理制度,考勤管理制度中约定 迟到超过半个小时,算矿工一天,矿工按员工每天实际总收入金额乘以实际矿工天数的三倍扣除,并扣除当月所有的福利、补助及津贴 考勤制度只在公司例会在宣读过,会上大家也没有听得太仔细 请问公司的考勤制度合法吗?应用什么方式维护自己的合法权利呢? 希望好心人帮忙解答~~谢谢了!鞠躬 ...
//www.110.com/ask/question-1433902.html-了解详情
就是公司的迟到和请假完全按照考勤管理制度执行,但是里面涉及的年假、婚嫁、产假等产线员工都没有,请问如果我在厂子里至今有1年半的时间,但是保险是在今年5月份才上的而且我是外地户口,公司不给上公积金。这些问题我可以问一下,公司违法了么?...
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公司A业务转让连员工一起转给B 我是A公司的劳务派遣员工,考核制度,薪资福利管理力度,劳动强度都是不同的,口头承诺,却不肯写进合同内,拒绝去B是否合理,不同意去B能有补偿吗...
//www.110.com/ask/question-12252630.html-了解详情
三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期;乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配 .乙方加班工资或其它工资按甲方制定的《薪酬及福利管理制度》执行。 ………… (附:《薪酬及福利管理制度》 ………… 三、加班费计算标准 1.公司按劳动法的相关规定 ...
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是因为原公司财务未避税将部分工资每月以固定金额要求贴票处理;而其他部分工资以各种福利(有提货卡、节日费、年终奖)形式不定期发放,这种情况经济补偿到底应不应该把以上福利、报销款纳入经济补偿范畴?2、未到期员工继续履行原合同,等合同到期再双向选择,但是新公司要求履行新的公司管理模式(上下班时间为早8 ...
//www.110.com/ask/question-10569580.html-了解详情
上市企业的员工,公司是去年上市的,之前是家族式企业,属于股份制。我们公司对员工福利只有五险一金,自愿缴纳,双休要求加班,今年中秋国庆一共只放了两天的 。我们车间是集体计件制,我的理解就是同文革时期吃大锅饭一样,一人有过,普及所有。个人感觉公司所以管理制度没有对员工有利的。我只是想问问这样的管理合理吗 ...
//www.110.com/ask/question-1238264.html-了解详情
办法(讨论稿) 为规范员工离职管理,使离职手续更加规范化、制度化和统一化,提高工作效率,特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司(以下 其他相关费用 年金按相关规定执行。 住房补贴、住房补偿金按实际发生交回。 福利待遇(休假\购物卡\采暖\物业),属培训费范围的按实际发生交回。 第三 ...
//www.110.com/ask/question-261658.html-了解详情
办法(讨论稿) 为规范员工离职管理,使离职手续更加规范化、制度化和统一化,提高工作效率,特制定本办法。 第一条 适用范围 本制度适用于与**公司(以下 其他相关费用 年金按相关规定执行。 住房补贴、住房补偿金按实际发生交回。 福利待遇(休假\购物卡\采暖\物业),属培训费范围的按实际发生交回。 第三 ...
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