公司制定绩效考核办法,要求半年内月度绩效平均成绩低于70分,次月绩效成绩仍低于70分的,公司有权单方面解除劳动合同。1.请问如果这么做公司是否需要支付经济补偿金和经济赔偿?2.有没有合法的途径能保护企业和员工的利益?...
//www.110.com/ask/question-948170.html-
了解详情
为外包公司,工资构成为基本工资加当月绩效,从今年开始就一直拖欠绩效工资,公司拖欠半年绩效后,在本月告知员工半年前的绩效考核办法已变更,公司这样做是否合法 考核标准变更,乙方工资标准按甲方新标准执行,这样我们是否还有立场要求公司本月前绩效按照老标准执行? 2、公司与合作单位还有附加产品买单,买单合同员工 ...
//www.110.com/ask/question-2572702.html-
了解详情
入职时,公司管理制度明确规定了:员工的绩效是与公司任务目标完成情况及个人业绩挂钩的。为了更为科学的管理,我们改变了绩效考核的频次,而非取消了所谓的绩效 绩效奖金都是与公司任务完成目标紧密挂钩的,如果公司任务无法完成,根据老版本的绩效考核办法,也是无法兑现的。 至于福利方面,公司是做了调整,而不是简单的 ...
//www.110.com/ask/question-1526050.html-
了解详情
是职务A。 交待一下背景:实际上公司内至今为止,从来没有绩效管理方法或条例,也没有月度、季度、年度绩效考核。每月工资发放直接打到银行卡中,从来不发实体工资条 C、HR),总经理拿着公司花名册,口述将全公司各部门1/4-1/5的员工加薪,由HR当场记录,会后由HR推动财务执行,加薪名单中包含3-4位职务 ...
//www.110.com/ask/question-2492884.html-
了解详情
为国有企业职工,签订无定期劳动合同,本人所在岗位全公司上自总经理 ,下到普通员工都默认下半夜适当睡觉 。我因被上级巡组查到睡岗,公司为了讨好上级, 默认的事情开刀,给我通报批评,并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定,“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分,情节严重的经领导层讨论决定”。 本人无加重 ...
//www.110.com/ask/question-15284273.html-
了解详情
为国有企业职工,签订无定期劳动合同,本人所在岗位全公司上自总经理 ,下到普通员工都默认下半夜适当睡觉 。我因被上级巡组查到睡岗,公司为了讨好上级, 默认的事情开刀,给我通报批评,并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定,“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分,情节严重的经领导层讨论决定”。 本人无加重 ...
//www.110.com/ask/question-15284264.html-
了解详情
微国有企业职工,签订无定期劳动合同,本人所在岗位全公司上自总经理,下到普通员工都默认下半夜适当睡觉 。我因被上级巡组查到睡岗,公司为了讨好上级, 默认的事情开刀,给我通报批评,并扣我除当月工资70%. 公司绩效考核办法规定,“脱岗、睡岗扣绩效分10-20分,情节严重的经领导层讨论决定”。 本人无加重 ...
//www.110.com/ask/question-15284254.html-
了解详情
变的情况下,已在家休假半年多了。她经区教育局同意决定让我在保留在职员工身份和待遇不变的情况下,或“令”或“劝”我在家待命(请组织部门核实、调查 毫不夸张地说对于我的工作安排,区委组织部、区教育局、学校太不负责、太出尔反尔、太失逻辑! 关于绩效考核的问题: 2012年可以说全自治区组织了所谓的绩效考核并 ...
//www.110.com/ask/question-1833221.html-
了解详情
法律法规以及本公司制定的,包含并不限于《管理规章》、职位说明书、绩效考核制度、员工奖惩办法、经各种渠道颁布的制度,如公告、通知、电子邮件等,并在 下,乙方才有资格享有: (1)激励奖金的计算会综合考虑奖金发放前乙方的综合绩效表现。 (2)乙方如果在激励奖金发放的时候已经离职,则不再享有此激励奖金。 第 ...
//www.110.com/ask/question-2285599.html-
了解详情
考勤发放《苏州市劳动合同》中规定的基本收入的基础上,乙方的绩效收入(项目收入)按公司规定的岗位相应考核办法发放。 四、乙方在甲方工作中的突出贡献和各种加班均 定,0-600元都是有可能的,每个月的实际收入要低于劳动合同中的基本工资。绩效收入应为公司奖励员工贡献的一种形式了,怎么会是变相的降低员工的待遇 ...
//www.110.com/ask/question-6951699.html-
了解详情