。公司每月17日发上个月的工资。2018年8月公司以资金不足为由拖欠部分员工7月份薪水。8月底公司开会说2018年10月15日会补齐欠款。但2018 。本欠款证明签订于____年__月__日 法定代表人:(签字，盖公章) 我的问题是: 1.员工签的双合同，这对讨薪是否不利？如何规避这些不利？ 2.有人 ...
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，收入主要是靠差旅补助，基本工资极低，只有700-800元）等多种。现在的问题是：公司并未给员工进行过系统培训，如请培训师等。从进入公司，公司就派员工直接上 未取得证书（公司是故意不给报的，因为取得证书后，公司支付员工的薪水也要涨，提高成本）。员工在公司做了2年左右，由于公司不给报名考证，而且严重拖欠 ...
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了至2013年12月31日的劳动合同，合同到期前由于薪水问题我提出不再续约。后公司出面同我协商调整薪水，于是我同意续签合同并于2013年12月9日签订 ，说是新合同不生效要求我自动离职。 我想咨询一下各位律师： 1、这种情况是否属于公司违反劳动法解雇员工？我可否申请双倍赔偿？我应该获得几个月的薪水作为 ...
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我是一家公司记录考勤的，我们是双休制，现在有2种情况涉及到员工利益问题，因自己也是公司员工，和领导的意思不相符，所以请您帮忙指导： 1、同事周五请 多少天？端午的三天算请假吗？ 公司现在就是存在这个问题，挨着双休，假期的时候请假，作为员工请假就会涉及到扣除薪水，双休是本来就要休息的为什么也要算请假；做 ...
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员工李某被要求跟母公司签订保密协议，母公司拿出跟她的员工的保密协议样板，甲方公司方，乙方领取工资的员工方，乙方为甲方履行保密义务，还得承担违约责任，请问李某本身就不是母公司的员工，因为劳动合同跟子公司签订，薪水也是子公司发放，那么母公司跟子公司员工签订的这样的保密协议是否有法律效应，如果说 ...
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我是天津一家外企的员工，明天7月31号是我合同到期的日子，公司人事预计明天开始进行不续约的处理，在这里我有几个问题想咨询一下 1.如果一般到期当天才办手续，明天肯定完不了事儿，那么我可能接下来的几天都得在公司，那我的薪水是截至到明天开始办手续，还是截至到彻底办完手续呢？ 合同期过后的天数算工资吗? ...
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您好！我是1月12号进入某公司至今都没签订劳动合同，说试用期是2200元 ，试用期后是2300元 26天制8小时，我想问下26天制的话 星期天是不是带薪水的呢？还有年假半个月 他们说放假半个月是没有薪水的正确吗？我辞职书交了几回了 迟迟不批 而我又着急着走，我该怎么办呢？...
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我刚到一家公司报道，试用期两个月，给人事发邮件询问劳动合同和保险缴纳问题，回复为合同在试用期满后签订，保险同为期满后而且补交试用期的保险。我在网上查了一些资料，发现如果员工保留好用工关系建立时间等相关证据，试用期内发生纠纷后员工在薪水和保险商应该可以得到相应赔偿，那么公司为什么还要无视 ...
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，员工工作安排方面有一些员工公司给了补偿金。剩下合同没有到期的公告上让去公司1店上班，我是安排在3月1日去1店工作。没有说职位和待遇问题。我没有管公告， 就视为自动离职。我当时去和公司的副总谈，公司要我去1店后降我职务，同时薪水也会降500块每月。我就去申请仲裁了。 我签的合同时间为2008年11月1 ...
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年，自2016年8月21日--2017年8月20日！现在由于公司的经营压力问题，进行员工裁员！我妈妈在公司工作一直兢兢业业！也得到上司的认可！现在公司要求我 内离职！在通知的2-3天内办理离职手续！请问是否可以要求公司进行双倍薪水的赔偿呢？公司选择要求我妈妈离职的主要原因是：一则他们签订的是临时工合同 ...
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