员工未与公司签订劳动合同，切公司管理制度规定，员工辞职首先提前一个月打辞职报告，由公司领导同意后才能离职，否则，剩余的一半工资不予发放。(从上班开始，每个月只发一半的工资，剩余一半压在公司）是否合理。想辞职，但害怕不给结算工资。...
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还给出两个选择给新职员工：一、3月6日至月底放假不再带薪无薪水，4月1日正常入职。2、给出三天时间供我们考虑是走人辞职还是继续做，不做了 那《备忘录》前说好的入职后不管公司开不开业在培训期间照常不打折领取工资2100元，那么公司是否兑现承诺？。。。请问我们如何维权，还有，公司也没有和我们签合同，但已经 ...
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这个是可以拿到8个月保温补贴？ 12年到13年9月，刚好在高温补贴范围内，我是否能拿到8个月高温补贴，特别是我9月中旬离职的， 最后一个月怎么算，工资地点 的老员工，因为公司的原因，离职了公司扣着他的工资不发，最好闹上劳动局，那员工还补偿500块给公司才把其他工资给他了，很气人的 补偿签了2年的合同， ...
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期限多久； 请问一下一旦发生劳动纠纷，根据这样加班费以及合同，可以提出向厂方怎样的要求？这样的合同是否生效？因为我们厂是个很小的小厂，当然也没有为员工保险，老板 非常困难以及不懂法律的弱点，而为所欲为，很多辞职走的同事都丢了不少工资，甚至每个月给在职员工发工资时故意算少工资。而我在职3个多月了，发过两 ...
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我在一家船厂公司上班！签订了合同！公司是压员工45天工资！我在这个公司上班了三个月，没发过工资，最后辞职不做了！公司要按照合同上面的协议要扣除我这三个月工资的百分之二十！请问这样做是否违法...
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个月 公司要求签合同 但是感觉很多地方不妥 特意咨询： 公司工资是压两个月的 （7月份发5月份工资 实际发放基本要到月底 7.25左右）合同中有该 年 我们要求的是3年 而且没有约定保密费 请问上述的合同条款是否有效 如果签订了 辞职的时候是否可以作为对我的约束（另外还有口头协议 若是合同期没满离职的 ...
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底工资都拿不到，今年五月份的工资至今未己发放，每月推迟半个月发上个月工资。比原先约定压一个工资多半个月。员工辞职只能领取两个半个月工资的百分之五十，或无薪自离！请问对此类情况是否申请劳动仲裁或进行劳动投诉，胜率高不高？但...
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底工资都拿不到，今年五月份的工资至今未己发放，每月推迟半个月发上个月工资。比原先约定压一个工资多半个月。员工辞职只能领取两个半个月工资的百分之五十，或无薪自离！请问对此类情况是否申请劳动仲裁或进行劳动投诉，胜率高不高？但...
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还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说压一个月，七月份只能结到六月工资。 工资与期望的差距员工们开始躁动，我深知人不好招，为了 ，对方称就这么多，销售亏损，以及库存差异需要扣发的部分还没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续 ...
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还是有十多万的销售业绩的，在所有员工满心期待之时，乙方公司却说压一个月，七月份只能结到六月工资。 工资与期望的差距员工们开始躁动，我深知人不好招，为了 ，对方称就这么多，销售亏损，以及库存差异需要扣发的部分还没有跟算呢。 于是我毫不犹豫的申请了辞职。办完离职手续8月29日正式离职，原来店里的员工也陆续 ...
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