员工未与公司签订劳动合同，切公司管理制度规定，员工辞职首先提前一个月打辞职报告，由公司领导同意后才能离职，否则，剩余的一半工资不予发放。(从上班开始，每个月只发一半的工资，剩余一半压在公司）是否合理。想辞职，但害怕不给结算工资。...
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各位律师，你们好，我想咨询一下劳动法，我想问一下我辞职是否有帮助，我是一名员工，我在30天之前跟我主管说好的辞职，但是主管在辞职单上写了有厂里招到人我把招到的人教会就走，我应了，但是30天马上要完了，厂里招工牌上一直没招我们的车间，现在我真的不知道这么办才好，工资也压了一个月。...
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办法，反正工资不少发我们就行了。但是后来厂里经常放假，结果我们保底工资被强行压到1160 说是合同当时这么写的 合同一年他们改了3次，而且把发给我们的全收 辞职，后来我才知道他们说的3000培训工资没了，于是我也没心情做了，打算辞职..因为老员工没剩多少了，他们说如果你辞职，就只能发你上班期间的，放假 ...
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还给出两个选择给新职员工：一、3月6日至月底放假不再带薪无薪水，4月1日正常入职。2、给出三天时间供我们考虑是走人辞职还是继续做，不做了 那《备忘录》前说好的入职后不管公司开不开业在培训期间照常不打折领取工资2100元，那么公司是否兑现承诺？。。。请问我们如何维权，还有，公司也没有和我们签合同，但已经 ...
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工厂老板因生产需要强制调动员工，员工不服从就被罚款。第一天50元，第二天80元。员工提出辞职，老板要求交辞职书后1个月才可结工资。（此员工40元/天，一个月后她要被工厂罚款2350元。此工厂压工资1个月，即3月份工资5月初发）。请问这是否合理？？？...
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通知事先商议情况下，私自对员工的工资工价做出了调整，使得员工工资减少。因此发生争议，经员工和公司协商无效。所以我个人向公司提出辞职，公司却要扣掉剩余工资的50%。按劳动法公司能否结清我的剩余工资？公司在未事先通知未事先商量的情况下做出的变更，是否违反劳动法？就此事件我们该如何维护自己的权益？...
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,总是以人手不够为理由不批,招到新员工,又被她调到其他店铺,怎么样都不批准辞职,让我自己离职,所压的1个月工资也不用拿,感觉很气人! 解除劳动关系!仲裁委员会会受理吗? 还有我现在依然在上班,申请仲裁之后是否还需要继续上班,双倍工资的赔偿标准是什么,是基本工资1100元,还是我的实际工资2000元左右 ...
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，就算到年底账没结下来电话，也还是不发工资。 他们老板还说，你们罢工的话，那咱们就耗着，看谁能耗过谁；有些员工向辞职，但是老板说如果你们不干了可以给你们吧 太多教育，也不知道怎么办了？也不知道通过什么法律手段解决？这个老板这样拖欠员工的工资是否合理呢？怎样才能讨回工资呢？求解答！帮帮这些无助的打工人！...
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存在很多问题，员工陆陆续续都走了 剩下的3个员工普遍反映讨要工资难，说以前很多员工说要离职，离职时当月工资和压的上一个月工资都拿不到，公司告知离职后1~2月 我也不知道是否存在，在加上本身对公司的不信任感，所以我打算干满一个月辞职，可是害怕到时候我辞职了他和我说什么公司规定1~2个月在拿工资，可到时候 ...
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都并没有走。本应该到年底要发的奖金老板压着不给，说是公司亏损员工就没有奖金，但当时和我们签合同的时候说管理部门的奖金是工资的一部分，和销售无关，并签了协议说是 ，员工要休年假，老板不让休，并且不让请假，若果提前回家过年就算旷工，旷工三天就辞退并不赔偿，变相的逼员工辞职，这样的情况我是否能辞职并要求赔偿...
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