一份员工手册，里面有条规定“凡属严重违反公司规章制度员工，公司可无偿解除劳动合。其中严重违反规章制度包括：1）在工作时间内从事非本职工作如玩游戏，看网络视频或在线电影，电视剧等”2）一个月内累计3次无故迟到早退。3）公司根据业务发展及经营需要，对员工职位，工作岗位，工作地点作暂时性调整，员工不 ...
//www.110.com/ask/question-11234578.html-了解详情
员工患慢性疾病期间，公司以违反规章制度为名，单方解除劳动合同，这合法吗？员工可以申请劳动补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-8665233.html-了解详情
员工违反了公司规章制度，经协商劝退，本人同意，但不签解除劳动合同书，该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-11276561.html-了解详情
员工釜了6个合同，现违反规章制度，说多次不改，和我顶嘴，骂我脏话，想觯除劳动合同我该会有什么样的后果，可以，以短期工资√发当月工资吗？...
//www.110.com/ask/question-5499433.html-了解详情
实际只工作5个月就在没有写辞职报告的情况下说了一句 明天起我不再来上班了。八天后我公司以员工违反规章制度解除了劳动合同。现在我公司以员工在职时签署 限制条款起诉员工赔偿公司。因为他离职后10天就违反竞业条款去竞争对手的公司工作，现在他本人意思不承认他是自己辞职的，说是被公司开除的，但是我们有人证。请问 ...
//www.110.com/ask/question-7955524.html-了解详情
幼儿园老师推搡班级幼儿，推摔坐地上了，家长查看监控录像发现了老师的行为，此行为违反了园内规章制度，幼儿园是否可以给予开除，不想补偿其按工作年限的月工资，可以吗但是单位制度写的是教师的体罚行为将幼儿身心造成严重伤害的，扣发当月工资并解聘，如果还不至于造成严重伤害 ...
//www.110.com/ask/question-12096667.html-了解详情
出示证据证明？如公司不能提供，如此处理是否违法？是否属于诬陷员工等？ 5.员工并未见过《员工手册》货规章制度，也未签字确认《员工手册》，而公司以《员工手册》上 当天要离职了，后来因为此事公司不肯给离职，而是要开除，离职证明上写的是违反XX条被开除，如若证明公司的开除原因不成立，是否也属于违法解除合同？...
//www.110.com/ask/question-7889637.html-了解详情
员工不辞而别，有签合同未到期，有为其交社医保，但公司的规章制度没公示且没有让其签字，现公司不给其办退工，要其赔偿一个月工资，但其投诉，315说不能要他赔钱，因为没有相应规章制度作标准。但此事影响恶劣，且公司有相应损失（工作被迫降目标）。请问合同里不是有给公司造成损失的， ...
//www.110.com/ask/question-225425.html-了解详情
公司新出炉的规章制度中，一级处罚为扣除全月补助，二级处罚为扣除半月工资+补助，三级处罚为扣除整月工资，四级处罚为开除并不支付经济补偿金，合理吗？四级过失中含顶撞领导，出言不逊，越级汇报者。请问员工可以以公司规章制度违法，提出离职并要求经济补偿金吗？如果没有扣我工资，我可不可以以公司 ...
//www.110.com/ask/question-12435705.html-了解详情
社保补助等，是否能胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十九条四十条及公司有关规章制度才被开除，虽然没有在开除文件上面写明，但事实依据存在，从这方面入手是否可以否定申请人提出的2、3点？3、保险一事是因为员工自己说自己已经购买了保险因此才没有购买的，怎么收集这方面的材料（前提是我方只有 ...
//www.110.com/ask/question-934367.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务