12年10月6日生产，四个月产假后，1月底上班，公司要协议解除劳动合同，劳动合同10年6月到13年6月，请问我该如何要求赔偿金？12年农历年后休的婚假，后来由于先兆流产及公司装修休病假到4月底，5-9月请的病假，赔偿金的月工资应该以什么为标准呢？5-9月份是事假，不是病假，没有工资...
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短信让我去店里谈谈否则停发工资和停缴社保，我回复因病老家养病没有办法去上海店里，从哺乳期第三个月至今没有发过工资和交社保，期间有和公司，店铺，区域负责人联系，但都没有解决现在哺乳期已过两个多月一直有寄病假单到公司，现在我该怎么处理？如果仲裁我应该提出什么赔偿理由仲裁申请书谁写？ ...
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本人目前是哺乳期，因身体不适就跟公司主管领导请病假，而且强调十一过后补病假手续。但公司说没接到我的申请，按照旷工要开除我。我有病假、病例在手，但公司说不需要了。请问公司这么处理合法么？第一，我提前打过电话请病假，后补手续，公司可以按旷工处理吗？第二，哺乳期内，就算这种情况可以开除我吗？...
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，公司就通知我，合同到期公司不和我续签，自动续签到哺乳期结束，产假结束后，我检查出腰间盘突出，就一直请病假，病假条一直都寄到公司，还发电子版的给老板和人事 老板来电话，大概意思就是说要么来上班，要么自己辞职，我说按您的通知执行呗，到哺乳期结束咱就没有雇佣关系了，公司还得给我经济赔偿，老板就怒了，给我发 ...
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哺乳期突发重症急性胰腺炎请长病假，提供正规三甲医院病假单，现单位以超过法定请假期限要求解除合同，请问哺乳期可以以这个原因单位单方面解除合同吗？...
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月7号哺乳期结束，产假未休完时，公司通知我合同到期，顺延到哺乳期结束，产假结束后一直请病假，公司最后一个月的时候，通知我上班说我医疗期已满，，通知书 ，不给发工资了，请问，这种情况下，劳动仲裁的话，可以要求补发病假工资吗？，马上哺乳期结束，合同也就到期了，公司需要支付经济补偿金吗？这种行为算违法劳动法 ...
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女职工在哺乳期，每周开病假，已休2个月，但后又没开假条也没告知单位达5天，单位期间已通知她本人上岗或请病假，她也没履行，一周后才补交病假单和医院证明，单位视她为旷工多日，决定 解除其劳动合同，请问，单位合法吗？...
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现总工龄12年，在该公司任职2年，产假后病假无法工作，现哺乳期内，合同续签到哺乳期结束。公司之前提出协商解除合同（只补偿N+1，与直接 解除合同的补偿申请），我实际工资为5000税后，现在公司按合同工资2500*70%*100%发放病假工资.与公司沟通没有回应，只是说我们就按这样算给你了，爱怎样怎样， ...
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律师你好，我现在哺乳期孩子没人带，公司让我去上班。我的合同12月24到期，现在想请病假但是病假单不好开。我想等公司解雇我，合同到期不签了。...
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