我爱人2017年12月2日生产，休完产假，继续向单位申请哺乳期病假，提供相关材料后，单位批了6个月。10月底到期后上班。之后未请假。2018年合同到期，目前单位告知不与其续签合同，原因是因为哺乳期病假休息过多。请问我应该怎样维权，不与我续签是否合法...
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哺乳期病假工资停发社保停缴，依什么法律条款让公司补偿...
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薪酬的指标我都达标，询问人事理由为不加就是不加，此事件发生后，我提出病假，并由医院开具证明，得到公司同意。 宝宝出生2010年12月由于产后恢复问题，产假 称回来上班可以，但是不会加薪，并且之后的工作安排也未定，哺乳期过后在说，现在上司同意我继续病假，并与人事沟通说，不要为难我，但是电话中有人事提到说 ...
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我09年11月入职该公司 到今年11月才5年 现在宝宝生好产假结束了 但身体还不适想请长病假 哺乳期内请长病假时间有限制哇？我现在请了2周的病假 请完2周正好11月满5年了 那还能请多久的病假？能请到哺乳期结束还是有期限的？...
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和轻松地岗位，根本没人管，车间办公楼都是分开。唯一途径请病假。 3工作才四年，照规矩只能请病假三个月，但这种情况能请四个月吗，要怎样的途径？哺乳期第六个月，在哺乳期内...
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我在哺乳期，前几天到三甲医院诊断患有产后抑郁症，医生开具正规病假单，我向公司请病假，公司要求到指定医院复诊，请问可以拒绝复诊吗？公司不同意病假怎么办？病假期间薪资怎么计算？...
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产后身体有病开具了正规三甲医院并是公司规定几个大医院之一的病假证明，公司以老板不同意为由拒绝请病假，提出要陪同我去他们指定医院复诊，我的病假正规 工资的经济补偿以及是否可以领取失业金？请律师帮助解答，谢谢公司以生病不致于没有上班能力算旷工违反公司劳动手册为由单方接触劳动合同。我处于产后一年的哺乳期内...
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病假，然后生完小孩请了4个月的产假，后来身体不好，接着在请病假。 现在公司要求接下来的病假期间，按照苏州市最低工资的80%付我工资。我的问题是： 请问医疗器如何 从什么时候开始计算的180天呢？是从我一开始流产的病假计算呢，还是我产假后的病假计算，谢谢！产前请的病假，不是流产，是先兆流产，我更正一下。...
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我老婆9月生了宝宝，现在由于骨头损伤开了两个月病假，但公司还要住院单和开药的发票，请问这样合理吗，哺乳期妇女是不是不可以开除？我现在在巴西，25号回去，请先回答，等我回国详谈。已经提供病假单。...
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我产假结束后（6月20日）因为身体不适就请了2个月病假（正规病假条，病假申请书什么的都交到了公司），想彻底治好去公司上班，今天（7月16日）公司人事通知我说公司有新规定，这2个月的病假只能按照苏州市最低工资标准的80%来发放，请问这合法吗？？我是06年9月份开始在这家公司上班的...
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