2 日、 3 日）e. 妇女节 （ 3 月 8 日，女员工放假半天） （3）婚假 凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时， 所在部门及人事部门 批准的，可按上班时间计发薪资 请问这个假期的时间长度是否和国家的相关规定有冲突呢， 请您帮忙解答一下。 我们是属于外贸公司，刚进公司 ...
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自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、丧假、产假、陪产假（只限符合要求的男员工享受）等有薪 条、第十条解除本合同；本合同期满乙方有下列情形之一的，除(1)按国家关于工伤保险规定执行外，本合同顺延至下列情形消失： 1、乙方患职业病或因工负伤并 ...
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工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方自行安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等假期；乙方同意甲方因工作需要，在法律法规许可的范围内安排加班，除此之外如 ...
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各位律师下午好： 我想咨询一下关于公司给与员工的婚假理由是否合复《劳动法的规定》 1 国家规定晚婚假期应该是15天. 但公司与员工签定的劳动合同上写 规定的婚假.丧假期间享受基本工资 可是公司不是这样执行的 公司的口头规定说员工在扯证的时候未在公司工作满一年的不允许休假 2 请问我能否有假并且多少天？...
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