支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付 ： 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 我与公司签 ...
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向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动者延长工作时间的工资的； （三）低于当地最低工资标准 花三天时间，还要花费将近1000开销，而我去了劳动局最多就是能拿回2000工资，别的任何补偿都没有了，我前后浪费我5天时间，以及1000开销，难道 ...
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我在签订公司劳动合同有这样的条款：乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制定的相关规定执行。不知是否合法...
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一般都判定为无效。 3、关于体检。对有职业危害的岗位，以及未成年工，国家有规定必须做体检（具体不展开说了），对于普通岗位，目前为止没有看到有强制 ，加班费支付足额，那就无可非议了。如果工资支付不足（包括加班费），你可以依据劳动合同法第三十八条第一款第二项直接与企业解除劳动合同，同时向劳动局申诉，主张 ...
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，进行集体放假，但是在“通知”中，并没有没有明确标注放假期间的工资标准，只是说“以国家法律法规规定执行”。我有如下疑问，麻烦帮忙解答下：1.公司说，我们 支付工资？4.因为我们还没有度过第一个工资支付周期，至于我们第二个工资支付周期的工资如何开，在“息岗待工通知”中并没有明确的体现，如果我们坚持出勤而 ...
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处理？ 在2007年8月1日签订的劳动合同中有一条款为“甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。”，但事实是运管所从未替我办理过 君伟律师写到“但是法定节假日加班过程的加班费应该支付，但是受到时效限制，你要举证加班内容并且只能主张最近一年的工资。”，从专业角度来讲您认同此说法吗 ...
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费用为工资所得，之后为公司服务四年，且要听从公司职位安排没有规定涨工资的内容。若服务期未满，则要按未服务时间比例赔偿违约金，但是入职3个多 离职的话要不要赔违约金协议内容如下 1．目的： 甲乙双方因工作上实际需要,根据国家相关的法律法规,在平等自愿和协商一致的基础上,签订本协议,此协议作为劳动合同附件 ...
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法定节假日，产假，婚假，丧假等工资该如何支付？公司合同写按国家规定执行...
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我在研究生入学时签订了一份协议，协议规定毕业后需要留在研究所工作，否则要缴纳42000元违约金以及研究所支付的培养费用。毕业之后我打算违约申请出国。而研究所的有关部门在计算研究生培养费用时将读研期间给我发放的所有工资、奖金以及辐射保健费用等全部计入了研究生培养费。研究生阶段我从事了很多事务性工作 ...
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行业，工资具体未写明在劳动合同内，但是写了依法自主确定工资分配制度和工资支付制度确定工资标准，约定不明确的按照国家相关规定执行。现在的工资构成是每个月打两千多到工资卡，年底有一笔钱以支票形式发放。现在准备辞职了，据说年底那笔钱是不会发放的。这种情况我可以申请劳动仲裁或者诉讼来 ...
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