，违约违法。公司生产经营运转良好，也从未向劳动者说明延迟支付工资的情况原因，并不符合《北京市工资支付规定》第二十六条的情形，根据第四十二条规定应该 第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。” 《工资支付暂行规定》“第七条 工资 ...
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请问:我在武汉，解除劳动关系时的工资支付时间是依据武汉地方的《武汉市企业工资支付规定》第二十条，还是依据国家制定的《工资支付条例》第九条？...
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以下的标准向劳动者加付赔偿金”。 删去第三十五条第二款 那么请问，25%延迟支付的补偿是否还有效？ 需要说明的是， 如果以481和《劳动合同法》比较， 支付。 如果以481和北京市工资支付规定及京劳社法发[2008]30号比较 显然，后者是新法，比481效力大，而前者是国家法规，后者是地方法规。 那么 ...
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日不予支付，是出自哪部法律法规的，“《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日 必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。”法院、仲裁委作为国家的司法机关，保证法律的公平、公正实施是他们的职责，理应维护宪法和法律的 ...
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另40％分季度，（10.11.12）的1月底和（1.2.3）的4月底分别支付了一次。 如果25％有效，我是否可以要求仲裁，7.8.9三个月工资的25 ，481是劳动部发的，如果地方行政法规和国家的冲突，应该遵从国家的，如果是这样，就应该有效。 但是，因为北京市工资支付规定是新法，新法优于旧发，如果是按 ...
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支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日的，应当提前支付 ： 克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资的； 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 我与公司签 ...
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的80%如北京市最低工资1200元。而本人每月工资8000元。 我的劳动合同是这样写的：患病或非因工伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。公司 工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 《北京市工资支付规定》（2003年12月22日北京市人民政府发布，自2004 ...
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合法？谢谢。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 不是在一个 ...
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要求重新安排上岗，也有岗位。现公司想通过赔偿的方式解除劳动合同或按照江苏省工资支付条例第31条 “ 第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业 单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。”安排我们回家休息发生活费。我想知道这 ...
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规定，单位停工造成待岗，不能按照工资支付标准执行。必须按照郑州市最低生活保障制度执行。而郑州市最低生活保障针对的是低保，五保户，老弱病残人群，政府每月发 都是按照工资支付标准执行。待岗第一周期发全工资，第二周期不得低于最低工资。一直待岗的不得低于最低工资的百分之70。我们河南没有这样的规定。但是国家 ...
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