国有企业改制得到身份置换金后，续签国有企业劳动合同，公休假怎样计算？...
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国有企业改制时，原企业职工通过身份调整成为自然人，原企业给予其工龄补贴和其认资入股成为新企业的股东，并自然与新企业签订了长期劳动合同。因新企业无岗可上，无岗可上的股东就由新企业为其缴纳“五保”费、每月发给其生活费。现在这些 ...
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国有企业改制，职工还是原职工，领导还是原领导，只是企业更名，和新更名企业签劳动合同，政府已给经济补偿金，单位让职工签字，单位领了补偿金，没有发给职工，去找现领导，说是给交社保了，但是有的人已经领出，这合理吗？...
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国有企业改制，职工还是原职工，领导还是原领导，只是企业更名，和新更名企业签劳动合同，政府已给经济补偿金，单位让职工签字，单位领了补偿金，没有发给职工，已经十多年了，去找现领导，说是给交社保了，但是有的人已经领出，这合理吗？...
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国有企业改制，职工还是原职工，领导还是原领导，只是企业更名，和新更名企业签劳动合同，政府已给经济补偿金，单位让职工签字，单位领了补偿金，没有发给职工，已经十多年了，去找现领导，说是给交社保了，但是有的人已经领出，这合理吗？...
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我是复原军人安置在一家化工厂，九七年地方国有企业改制股份制，我们九八年安置我们签合同上班，一六年厂子动迁我们没有任何工资及最低生活保障，一七年底厂子要求我们回厂子上班，否则无条件解除劳动合同，这样是否合法我们能否有补偿，咨询 ...
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您好， 我邻居在国企改制前事厂里的老临时工，工作了25年，企业一直没有为工人缴纳养老和医疗保险，在企业改制那年统一被回了老家，至今无养老和医疗保险，无收入来源 请问： 1.他们是否可以按照国家政策领取养老金？ 2.如果说要补交养老险，是否是国家和工人各承担一半？...
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在国有企业工作二十多年，改制前、后都在总公司下属的子公司工作。改制后还是国有企业，改制前同总公司签订合同，工资在总公司发放；改制后合同一直未签，工资在却总公司下属的子公司发放；后来进公司的员工合同与总公司签订，工资在总公司发放，明显的相同的岗位，相同的职称，待遇却相差甚远，同工不同酬，我们该么办？...
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你好，我所在的企业开始改制，由国有企业控股变为私企控股，改制过程中有解除劳动合同和从新签劳动合同。请问原公司是否要给予赔付金？谢谢回复...
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