2019年12月份，我和公司续签了一个空白合同（上面没有具体内容，薪水，工作时间，工作岗位，期限等。)，我拍了视频做证据了，现在我不想在这个单位呆了，是否可以维权一下想单位索赔。 已经在此单位工作五六年了...
//www.110.com/ask/question-15252048.html-了解详情
我的合同中规定:工作时间和休息休假 1、因医疗行业的工作性质和生产特点的限制，甲方可以根捃法律法规的规定，对医护技、营销、驾驶、维修、收银及管理人员等岗位执行综合或不定时工时制度。2、己方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 3乙方在生育、惠病、非因工负伤 ...
//www.110.com/ask/question-16233575.html-了解详情
固定期限的劳动合同.合同期从08年4月15日起至09年4月14日止. 在本劳动合同期限内,试用期为__个月,即从 __年_月_日起至_年月日 及工作胜任能力可调整乙方的工作岗位.当乙方的工作岗位及工作内容发生变动时.甲方可以对乙方的工资进行调整. 第三条 工作时间和休息休假 甲,乙双方约定实行以下第( ...
//www.110.com/ask/question-31400.html-了解详情
再上白班8小时（9：:30至17:30），B人第四天继续上班16小时中班和夜班（17：:30至次日早晨9:30），以此类推，等于每月30天，三人共上 每月应该多发八天的加班费，某企业签订劳动合同书中工作时间和工作岗位该填写的栏全是空白，是否有模糊上班时间，规避自己在违法所得时的风险嫌疑。但工资是只交 ...
//www.110.com/ask/question-2377912.html-了解详情
主任，不定时工作制。公司员工手册明确主任级员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(PIP) ，并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP，这样做是否合理，怎样维权，是否属于恶意调岗，是否对劳动合同的工作时间和工作内容进行了变更...
//www.110.com/ask/question-12960266.html-了解详情
主任，不定时工作制。公司员工手册明确主任级员工为管理岗位。我在公司一直从事管理及专业性工作，因与直属上司在工作分配上发生分歧，她打击报复以绩效改进计划(PIP)的 饭，并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP，这样做是否合理，怎样维权，是否属于恶意调岗，对劳动合同的工作时间和工作内容进行了变更...
//www.110.com/ask/question-12960173.html-了解详情
国务院《工伤保险条例》第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应理解为有岗位职责并明确具体行为规定，其具有履行岗位职责权力的人员在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害的应认定为工伤。请问这条怎么理解？...
//www.110.com/ask/question-4490733.html-了解详情
去集装箱部门报到，如果三天内不报到就算旷工自动离职处理，我以劳动合同中工作内容发生变化为由拒绝调岗。这期间工作时间也由原来的上5天休2天变成了上6天休1天了。这期间 24日的打卡记录都给删除了，其它的员工都重录的，我的不给录说要到新岗位重新录。我可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿我补偿金和代通知金吗?...
//www.110.com/ask/question-4632265.html-了解详情
业绩以及根据甲方经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方同意服从甲方工作安排。 第三条 工作时间 （一）乙方应遵守甲方统一规定的工作时间。 （二）甲方有权 体检证明、不良记录等）与事实不符的，存在欺骗行为的； 3、未经甲方同意，在工作时间或利用职务上的便利，为其他单位或个人提供服务获取报酬的； 4、 ...
//www.110.com/ask/question-782113.html-了解详情
即年前。在到岗后4天由于打卡不便，要求改变打卡地点，（原来是指纹，变动后的岗位是打卡）但行政部前后两次都以没有卡为由，不办卡，并让我先不打卡了 之后的卡都没打。不过我有新岗位的工作计划和工作总结（qq群聊天记录，这段时间每天都会发），此表也有该部门领导的审阅批示。应该能证明我在这个岗位上工作吧？） 2 ...
//www.110.com/ask/question-6171628.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务