乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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律师你们好！ 国营企业单位在劳动者签订合同后不到3个月，不告诉本人的情况下，印一纸调令通知单下达到下属单位的一个下属单位，而且工资标准完全是两回事(悬殊很大) 回原单位。 请问律师，我能否不同意到此单位报道，而且也不实行此调令。如果不实行的话，在法律上对我有什么影响吗?而且我该如何维护我的合法权益？？...
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当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益...
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当用人单位以“严重违反规章制度”为由，解除劳动合同时，劳动者应如何维护自己的合法权益...
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在上海工作。劳动合同于19年7月1日到期，到现在仍然未与我续约。在期间我都是在职工作，目前我想辞职公司不然我走，想让我做完这个项目招到人再离职。还有公司拖欠我去年的项目奖金和年终奖，现在工资只发半个月，说是疫情期间，公司资金紧张说是后面资金周转上了再发，我该如何维护劳动者的合法权益？谢谢律师！...
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如何判断企业采用隐性手段，以达到无偿地解除劳动者的合同关系！？ 我是英迈电子商贸（上海）有限公司员工，于2013年9月受2次所谓的警告并解除劳动 ，就可以两周内连续警告马上开除你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同， ...
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尊敬的律师您好，我公司在新疆和田注册，在喀什租赁厂房生产，未与劳动者签订合同，也未缴纳社会保险，我们人职快一年了，我们应该去哪里起诉该如何维护我们们的合法权益...
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没缴纳社会保险，现在单位突然辞退被用工人，本人工作时间从2015年5月1号起至今 如何维护自身合法权益？又可以拿到多少应得的补偿 ？...
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我在现在的公司未满一个月，公司没跟我签劳动合同，请问多久用人单位就该跟劳动者签合同呢？如果我现在辞职的话，由于没有签合同，能拿到这半个月工资么？另外公司一个月休息四天，1.2号休息，另两天属于调休，法定假日不放假，并且没有加班工资，请问合法么？如果不合法，我如何维护我的权益？...
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