签的合同是标准工时制，单位因为自己没有订单放假，但是按照满勤给我计算工资，但是要求有活的时候需要我下个月或者下下个月给他补班合理吗？平时礼拜六礼拜天不给我按照双倍工资算是不是也是不合理的？单位应该如何补偿我？...
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劳动者和单位之前签订的是以《标准工时工作制》的工时制度，合同从2008年02月20日起至2011年02月19日止。月岗位工资为3100元。2010年4月单位提出变更合同，4月09日下发了协商解除劳动合同通知书，请问解除后如何计算赔偿...
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），2010年10月转正，13年10月刚刚签订了5年合同，合同是按标准工时制签订的。我们是7*24小时值班制度，我有好多时间都是整天值班，现在公司怀疑我工作作风有问题要劝退我，我可以得到什么赔偿？其中一些整天值班的时候是否算加班？是否应该计算加班费赔偿？除了加班费其他的如何赔偿？谢谢...
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企业已经获得申请不定时和综合计算工时的行政审批，员工签订的劳动合同中也规定了工作性质为不定时，单企业要求员工上下班打考勤卡，员工的工作时间如何认定？是属于不定时工作制还是属于标准计算工时？员工如何维护自己的权利...
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我在某合资单位工作已八年，以前实行的是计时工资，即综合计算工时工作制度，但从今年三月份起，单位单方面由计时改为计件，导致薪酬降低，且计件工资没有 了一张今年一月份的，申请补偿金时该如何计算？另外，我对本单位实行综合计算工时制度是否已备案存有疑议（相同工作岗位有的就是实行标准工时制度），我能通过何种渠道 ...
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符合甲方依法制订的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制度。 第五条 乙方享受国家规定的休息、休假的权利。甲方根据工作需要 包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资标准）。 （三）乙方试用期按照工资的 ...
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