公司签订的合同不是正规合同，辞退孕妇受法律保护吗？...
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本人咨询关于孕妇在怀孕期间的法律知识，本人于2011年12月份与用人单位签订3年合同，现在怀孕5个月了，但今年2014年12月份合同就到期了，如果用人单位不与签订合同，辞退孕妇怎么办？因为在合同期间我们买了生育保险金，如果单位不续约辞退你，那孕妇所买的生育保险都没有，孕妇该怎样保护自己的权益呢？...
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我在公司工作3个多月时发现怀孕一个多月了，随后告知领导，结果本来已口头谈好的转正并签订劳动合同事宜被公司找理由延迟，以致我现在工作6个月还没转正也没签订劳动合同（公司人事说不转正不签劳动合同，我有当时跟人事约谈时的录音可以做证据吗？）公司这样做合法吗？没有劳动合同我能享受孕妇的权益吗？...
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，就在20后回到家了还没休息呢就肚子痛又去了医院，到医院上厕所时所排出的异物等给医生说了情况，可能是因为太劳累了结果说流产了，。。在这个公司上班是半个 厂里的伙食待遇不好，环境又差，我妻子多次给申请享受孕妇待遇结果都不了了之，所以我很是气愤，想了解知道一下有关这种自我保护的法律法规，求回答，谢谢！！！...
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名私人房地产公司的员工，于2016年2月查出怀孕，同年5月底，我与公司签订的劳动合同到期，6.7日，突然被领导叫去谈话，谈话内容大概就是公司不再与我续签合同， ，面对突如其来的谈话慌了神，也不懂法律对孕妇的保护，答应签了公司的协议，但是到8月底的时候因公司原因，我们的业绩提成方案没能落定，而我们的业务 ...
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本人已经怀孕四个多月，公司回为效益原因要辞退一部分员工，其中就有本人，而且在这公司工作的员工都没有签过劳动合同，这样没签过劳动合同的孕妇还能受法律的保护吗？本人应该如保才能保护自己的最大权益？如果公司要强制解除合同，公司需要对本人进行怎么样的赔偿？...
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您好！本人是派遣制员工，签了两年合同，合同到期前三个月发现怀孕，由于当时不知道劳动合同法有关于孕妇三期的保护条例，在合同到期时与派遣公司签订了劳动终止合同，之后才查看了劳动合同法。合同到期前用工单位是知道我怀孕的，但是派遣单位不知道。请问我这个情况还能受法律保护吗。...
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本公司是独力法人单位，根据上级文件精神已进入注销程序，原有职工3月份合同已到期，到期后不再续聘。但是，有一名孕妇在三期内是受法律保护的，我们公司大约在5月份就完成注销程序，公司主体都不存在了，其该三期职工不知如何处理，请求法律支持。谢谢！！...
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你好，我在公司工作了三年近期怀孕在身，合同还有一个月到期，但公司已被新公司接管。新公司接管后孕妇一律不用，无条件离开，我的临产期也刚好在合同期内，我该怎么办。生育险还有报销吗？新的公司有赔偿责任吗？我该如何申请法律保护。...
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