孕妇为事业编教师，所在单位工作满4年，现怀孕8个月，因身体原因无法行走，向单位请假两个月，请假期间工资待遇应如何计算，请假的两个月是否可以从产假里扣除？...
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工资条上的底薪定为2500元/月，按天计算，如果我星期六请假了，则扣除当月比例天数的工资。如2011年7月份，当月天数为31天，我只上了2个星期六 东莞市最低工资标准己上调为1100元/月，并没有通知到公司里的任何一个员工重新签定合同，也没有给我上调工资，现在我己怀孕数月，请问星期六加班到底该如何算？ ...
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您好，我现在怀孕第4个月了，在学校行政部门工作，因为工作压力大，任务繁重，身体经常不适，影响胎儿发育，向学校多次申请过调换部门，学校都不给予调换，叫我请假，告知请假期间不给工资，也不上社保。请问我应该怎么样维护自己的权益？...
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教职员工留校加班（搬床，搬桌椅，清洗楼层，打扫卫生等），由于我怀孕正处于开始的重要时期（6月份时检查，已怀孕一个多月）。由于工作属于重体力劳动，所以 任何的基本工资。向学校领导询问，却由各种“正当”理由拒绝了。在我请假的时候，却没有任何人用任何方式告知我若请假便扣除假期工资。（特殊说明：原签约的A老板 ...
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签正式合同。转正第二个月发现怀孕了，后来因先兆流产请假一个月，老板百般刁难，原本按公司制度病假工资应按底薪的一半计算，我后来接受了病假按事假处理的协定。 老板每天都各种刁难，如果把我辞退，按照新的劳动法，就支付双倍经济赔偿？那辞退孕妇成本那么高，不是赤裸裸的歧视吗？可以拒绝接受辞退吗?要求恢复劳动关系 ...
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现在所在的中心要长）强硬要求我过去顶班，我无奈之下只好接口要去医院检查身体暂时请假。请问像我这样的情况，我休产假的话能休多长？休假期间公司必须支付基本工资给我吗？我现在是不是就可以休产假？如果不能休假的话我怎样做才可以不被调职？希望律师能帮下我，谢谢了！ 备注：只保留了最近一个月的工资条，有工牌。...
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12月份发现意外怀孕，1月份身体不好请假10天。和老板讲过，且老板同意了。今年1月31号来上班，老板以工作态度不好，让财务把工资结算了，不用来了。 我 请问下，老板现在执意开除我。我该获得哪些补偿？ 1、合同期内被开除需要支付我额外的补偿么？ 2、怀孕3个月被开除，除去1外，还有其他补偿么。毕竟我现在 ...
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请问孕妇因前期有先兆流产症状，3月份请假休假一个月之后上班一阶段又意外情况口头请假修养一周（四月底）领导答应的，五一去医院医生还建议休息并且开具病假条 的书面规章制度），给予解除劳动合同。四月的一周没请假单，但是工资已经发了，工资条上是请假！与领导Q聊天也说我请假。公司提交了5月份新颁布的公司规章制度 ...
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目前怀孕3个月了，反应大，病症多，本人就向校方提出辞去这2个职务，因为适应不了这么繁重的工作，要求到图书馆去工作。但校方说不好安排，叫我请假休养。我问待遇怎么样，校方回答工资没有，各项保险没有，连产假的待遇也没有。我就想请教一下，这样是不是等于校方单方对我这个孕妇解除劳动合同？这样 ...
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嫁接给我（本人已通过口头和短信方式向领导说明事情的原委）。4、明知我有身孕的情况下安排我做一些不适合孕妇做的体力工作。由于本人属高危产妇，2018年春节前产 年前我给我的主管领导和老板分别以微信和短信方式请假，年后我未上班，但是1月的工资发放时没有给我发放，经打听，领导和老板让我去公司交接工作，但是我 ...
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