孕妇，目前在职，但是公司从下个月开始减我的工资。目前我的工资由1800的底薪+绩效构成。感觉公司很多时候想让我自动辞职，但是公司并更没有开口明说。 回公司加班。公司说要另招一个人，来分摊我的工作，因此降低我的工资。这是否合理？另外，如果我从下个月开始请假休息，公司是不是有权不发工资或者基本工资？那么 ...
//www.110.com/ask/question-4881640.html-了解详情
孕妇休息的请假问题，以及请假期间的工资问题 问 题: 5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系公司补上请假，也没有提出处理方法及建议，其行为可否视为旷工，公司可否将其辞退 现公司 —— ...
//www.110.com/ask/question-145090.html-了解详情
是一名怀孕三个月的孕妇，公司老板扣了我今年2月份的工资，原因是（据我根据3月9日考勤同事发来的信息，以及对财务人员的询问得出）缺少请假资料，至今也没有人 提交假条之外的请假资料，我本身就是人事岗。3月9日（我请假期间）负责考勤的同事在微信上转来公司的新规定，并告诉我从6号开始病假假条要带着病历，至此我 ...
//www.110.com/ask/question-6509602.html-了解详情
5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系公司 —— 1.公司在她未经公司批准的请假期间，继续主动支付两个月以来的社保费用，并将支付至合同结束 2.公司在其后的产假期间照常支付工资（其在近期没有对公司 ...
//www.110.com/ask/question-144671.html-了解详情
产假 就不降薪水 但是提前请假的工资 是北京市最低生活保障 最后在请完假的3个月内 在补给她生活保障与工资之间的差价因为她属于高危 孕妇 产前检查很频繁和时间长 并且病例上是有证明的 盖章盖的就是高危 公司还警告他如果请假超过30天 就算自动离职上述问题 是否全部违反了法律 仲裁能否成功？...
//www.110.com/ask/question-498985.html-了解详情
就不降薪水 但是提前请假的工资 是北京市最低生活保障 最后在请完假的3个月内 在补给她生活保障与工资之间的差价 因为她属于高危 孕妇 产前检查很频繁和时间长 并且病例上是有证明的 盖章盖的就是高危 公司还警告他如果请假超过30天 就算自动离职 上述问题 是否全部违反了法律 仲裁能否成功？...
//www.110.com/ask/question-493348.html-了解详情
，我的预产期是09年的1月份，我查了一些关于孕妇产假的资料，产假是可以提前一个月休假的，所以请假时只请到了12月份。在这里我有以下几个问题； 1、像我这种情况是否还享有产假，公司还会不会补偿我3个月产假工资。 2、我和公司签的合同是到2008年12月30日到期的，因为我的预产期不是 ...
//www.110.com/ask/question-11005.html-了解详情
孕妇怀孕被公司停交社保开除，理由是没到公司请假，但是请假时有跟老公请假的短信和老总同意请假的短信。 可以要求公司赔偿哪些呢？可以要求双倍的赔偿金，产假工资，哺乳期工资和生产费用吗？还可以要求赔偿哪些呢？谢谢如果我到劳动局申请仲裁，不要求公司继续履行合同， ...
//www.110.com/ask/question-2559370.html-了解详情
单位以二孩孕妇太多为由，拒绝调整到劳动强度较轻的工作岗位，所以孕妇请假安胎，在此期间不但没有最低生活保障工资，还要上缴各项保险费用。请问企业这样做违法吗？谢谢！！...
//www.110.com/ask/question-6983379.html-了解详情
公司规定孕妇怀孕初期有医院证明给予请一个月保胎假。第二个月要再请假的要由公司管理人员带同去医院检查，经医生证实符合请假条件(具体什么条件没有说明)的才给予再请一个月假。第三个月侧不给请假。且这样的请假算的是病假，要按天数扣除工资。请问这样是合法的吗？...
//www.110.com/ask/question-1512040.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务