改制前不能算的话，那么全国所有改制企业的员工工龄都不会超过15年。 2.劳动合同法中40条3款规定，企业因客观情况发生变化可以提前一个月通知，协商不成 自己辛劳赚取，而这些都是建立在牺牲老百姓利益的基础上，更可恶的是，宁波市劳动仲裁委员会的仲裁员，他的立场在哪里，还去偏袒企业，无视劳动者权益，归根结底 ...
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