改制前不能算的话，那么全国所有改制企业的员工工龄都不会超过15年。 2.劳动合同法中40条3款规定，企业因客观情况发生变化可以提前一个月通知，协商不成 自己辛劳赚取，而这些都是建立在牺牲老百姓利益的基础上，更可恶的是，宁波市劳动仲裁委员会的仲裁员，他的立场在哪里，还去偏袒企业，无视劳动者权益，归根结底 ...
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劳动和社会保障行政部门认定为工伤，2018年4月26日被宁波市劳动能力鉴定委员会(甬劳鉴结字953518090194号)评定为工伤伤残10级。根据以下法律法规被诉人应当承担 依法应当获得13500元的赔偿(即3月的工资赔偿)。 3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的 ...
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