种工时制： 1、标准工时制。 2、实行综合计算工时工作制，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制的，工作时间 什么工作时间，合法吗？？公司现在想用合同误导我们员工。而且合同内的工资，每月几号发工资这些都不让我们员工自己写，而是统一交到公司，让公司填写...
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周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班 、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准。 四、劳动保护 ...
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却标注为综合计时制 公司出具了公司所在地劳动局审批可实施综合计时制的文件 而我实际的工作是早中晚每天7小时的工作时间 每月休息4天 超过的时间每个月都会申请上班 我认为我实际是实行的标准工时制 但劳动仲裁委却支持了公司的综合计时制请求 请问如果上诉 胜诉概率多大...
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合同中以下描述是否合适？为什么？ “甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周至少休息一天。甲方根据生产(工作)特点，经劳动部门批准，可以实行综合计算工时工作制和不定时工时工作制。”...
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签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资 既没加班费也做不到补休。 劳动合同以及员工手册都经过签名存档。请问员工手册是否合法，员工可否申请劳动仲裁申请超出标准工作时间以外工作时间的加班工资？...
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至2015年09月30号终止 综合工时制 计时形式 每月工作时间超过标准工时制工作时间的部分，视为延长工作时间，并支付该部分的工资报酬， 规定按照国家和 ，没有国家规定法定节假日加班费，还有不给我们缴纳社会保险，请问他们这样实行合理吗? 现在又强制性的要我们签自愿离职单，才可以给我们看到新合同与签订新 ...
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方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制。即每日工作 8 小时，每周工作 22 天。 2、不定时工作制。即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时 审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第 ...
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