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公司为节省成本预推行12小时综合工时(上4休2,每天有1小时算吃饭休息时间,多出工作时间结算加班费),原先实行8小时标准工时。我是三班一线员工, 重新签合同后如果身体吃不消那就只能自己辞职了,到时候公司就会以重新签12小时综合工时合同为依据不补偿我,请问各位大律师我有什么办法可以保护自己权益 ...
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工时: 1、标准工时。 2、实行综合计算工时工作制,平均每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。 3、实行不定时工作制工作时间 什么工作时间,合法吗??公司现在想用合同误导我们员工。而且合同内工资,每月几号发工资这些都不让我们员工自己写,而是统一交到公司,让公司填写...
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公司实行综合工时,上四休二,每六天一轮,每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间,当月工资按照合同约定满勤支付,当月不足工时递延到 工时中扣除,这制度合法吗?怎么劳动部门能批下来啊?照它这样说我本月请年假就要扣出除工时,本月工时不足就要拿下个月超时部分来抵扣,这不是变相克扣加班工资吗?那 ...
//www.110.com/ask/question-12077934.html-了解详情
工作单位申请实行以年为周期综合计算工时。请问我综合计算工时是否超过法定标准工作时间,要在下面哪个期间内统计: 自然年期间、本人进入工作岗位至满一年期间、劳动保障行政部门批准企业实行这种工时批文日期开始一年期间。...
//www.110.com/ask/question-7662034.html-了解详情
节假日。如果企业不不休给员工则累计本休时间为总工时和标准工时对比,多出来时间按1.5倍计算。如果按照他们这样。在计算综合工时时候我那两天本休不还 2:因为我们是12小时工作,做二休二。在遇到国定国假日不管你本来上什么班,给你休息,你就算已经休息了? 3:企业在申请综合工时时候,有具体列明 ...
//www.110.com/ask/question-806574.html-了解详情
您好!我公司实行综合工时,以前每个月工时计算是以166.66小时为基本工时,超过基本工时加上当月有法定假日时间为加班工时,例如:2012年5月我实际工作24天,我 ...
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综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定期限为周期,综合计算工作时间工时制度。实行综合计算工时工作制岗位,需企业报经当地区县劳动保障局 !!注意了一天!!! 见沃尔玛管理层分享照片如下:见综合工时全职工工作时间 “每天4-11小时,每周给工作3-6天,每周20-66小时)...
//www.110.com/ask/question-7271952.html-了解详情
节假日。如果企业不不休给员工则累计本休时间为总工时和标准工时对比,多出来时间按1.5倍计算。如果按照他们这样。在计算综合工时时候我那两天本休不还 2:因为我们是12小时工作,做二休二。在遇到国定国假日不管你本来上什么班,给你休息,你就算已经休息了? 3:企业在申请综合工时时候,有具体列明 ...
//www.110.com/ask/question-806571.html-了解详情
1乙方每日工作时间为8小时,每周平均工作时间为40小时。2甲方因生产特点在部分工种工作岗位不能实行标准工时,经劳动保障行政部门批准,可以实行其他工时制度如综合计算工时等,且在这些岗位上工作员工实行批准工时制度。3为满足其业务需要,甲方可以延长工作时间,然而,加班 ...
//www.110.com/ask/question-12062678.html-了解详情
超过8小时、平均每周工作不超过40小时, 可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作 八、实行不定时工作制劳动者工作时间不确定,无法实行加班加点制度,其工资由 定时工作制为由,不再算加班。问:这样做合理吗?现我已退休。可否请单位“按不低于工资150%标准支付工资报酬”?现公司还拒绝支付我存下 ...
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