我想咨询一下劳动合同法，我当时在公司应骋的是叉车司机，公司面试的人事也描述岗位职责，但是公司签合同是仓管理员，可是我上了一个星期的班又给我换了一个岗位( 是固定这个岗位还是暂时，当时回复是支援几天，过了一天又说可能是固定了这个岗位，我就和领导提出意义，我说进公司的时候是叉车司机现在又变成产线物料搬运员 ...
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续签合同上有详细的岗位职责（岗位细化，不存在转岗），并且有一条是三个月综合评分不满60分的，以不适合这个岗位为由，要求自动离职，并且没有任何赔偿，这个合同违法吗？...
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原为房地产开发电气工程师，合同为限期合同，现要求调换岗位到物业工程部，与原房地产开发电气工程师岗位职责有很大出入，怎么和公司谈，（原合同未变，原薪资待遇未变）合同为无限期合同...
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签订3年劳动合同6个月试用期。入职时并未告知该职位要求也没有岗位职责，只有招聘时公布的职位介绍。入职后发现公司领导对专业知识并不了解，分配很多非本岗位任务，也都努力完成，但直属领导以完成不达标为由口头辞退（直属领导并未告知达标标准）。口头辞退过程已录音， ...
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劳动合同中是否可以与员工约定试用期内的岗位职责和绩效指标？...
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公司跟我协商辞退赔偿，只愿意赔偿我的底薪，但是劳动合同并没有写明工资和岗位职责，现在公司由以公司政策为由取消我的佣金，只针对我一个人取消，我的工资条可以证明我每个月都有佣金和底薪，如果我等到下个月发工资时，公司没算我佣金，我可不可以以此为理由进行劳动仲裁并且要求赔偿...
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单位让我们签合同 内容是岗位职责在期限内完成销售额多少多少钱 等等 然后在这个期限内每月给我们发70％的工资 如果不能完成 公司就给我们解除合同 剩下的30％也不给了 公司还要求我们赔偿 这份合同有效吗...
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我们之前的劳务合同上写了可以根据甲方的需要调整我们的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整，乙方愿意服从甲方的安排，这样的话我们还能要到赔偿吗？...
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