跟公司签了劳动合同，实际一个月工作量，比面试时说的工作量多了一倍，可以马上离职吗。与老板微信聊天时说过工作量，可以作为证据吗？...
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跟公司签了劳动合同，实际一个月工作量，比面试时说的工作量多了一倍，可以马上离职吗...
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在公司工作没有签劳动合同，工作量加重经常加班导致腰疼，咳嗽，领导故意刁难增加工作量，口头威胁不做就走等难听的话。...
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你好，我在某央企工作两年，签的是劳务派遣合同，工资是按工作量绩效来发放的，但每次发工资老板都不是按照工作量是的数字来给我发，比如我工作量今年五月份是2，4000，结果就给我发了8000，上个月，9千多，只发了4600，问了，说是今年7月份单位改革，要扣 ...
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10月合同到期，公司以我工作量不饱和为由，调离本岗位，工作量增加，工资总额不变，公司降低了我基本工资1000元，却改为增加到绩效考核中，是否合理，我应该怎么处理？...
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工作一年 代课老师 合同期未到 刚怀孕想申请减轻工作量 学校 工作一年 代课老师 合同期未到 刚怀孕想申请减轻工作量 学校不愿意 让我生完再来 我想续签合同 并申请减轻工作量 可以吗？我是否有权享有产假等一切合法权益？...
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年，签过两次合同后，第三次签合同时单位以工作量未未完成（因怀孕，休产假而工作量要求与全勤人要求一样），只续签一年，观察，这一年无差错，工作量按要求完成，但现在单位不再续签，要求我们自己交辞呈，要不然他们就在合同到期后在档案里记录我们考核不合格而不在续签，说是这样会影响我们下次找工作，但是我们主任之前 ...
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作为实习生，没有签订劳动合同，但是签订了实习协议，在入职前曾说如果不到岗，按工作量算工资。公司在拖欠了两个月工资后，以不到岗工作，工作量不够为理由克扣工资是否合理。而本人不到岗的理由是因为疫情，有关部门规定要在家隔离，工作也每天都有完成。...
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和甲方签订的合同有数量及单项金额，也对分项合计了总金额，合同后面写了按照合同固定总价进行结算，甲方无需对此外的金额负责；后面实际单项工作量大于了合同约定工作量；想以合同中单项报价*分项金额进行结算；甲方拒绝这个，说按照合同约定进行结费。这个受法律保护吗？...
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7.4日我和公司签订了劳动合同，合同公司有一份，我没有。由于工作量巨大，并非我能承受，无奈之下，我提出辞职，公司以现在没人交接为由不让我 应聘，应聘者觉得可以，之后才能办理交接和离职手续。但是我等不了，因为没有确定日期，工作量巨大我压根没办法能应付，请问律师，如果我现在自行离职，我会面临什么处罚？我是 ...
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