，那么《制度》中有这样一条约定，我想知道这样的算法合不合法？ 总工资的计算方式：依据为个人承担的课时量，分解为：基本工资、课时奖金和绩效工资 其中的 每节课的课时费； 课时奖金是指，本月课时量超过一定数额后，每节课增加的部分（这一部分会当作合同履约保证金扣留在机构，不发放） 但实际上，基本工资是从绩效 ...
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公司合同是按工时。发放工资。现在车间实行了计件制，却没有单价。根本就不知道工资的计算方式。反正是糊涂账。说的起来就是按产量发放工资的。这样合理合法吗...
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当年的13薪，公司说合同到期当年13薪没有，也就是不给，请问哪种合法？ 3，劳动合同到期前12个月平均工资计算方式，比如2019年5月2日到期，那是否意味着2018年5月3日到2019年5月2日之前打进来的所有收入（工资，奖金，补贴，津贴等）都算在内？而 ...
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劳务合同填写工作年限，工资计算方式属于填空方式，公司让员工直接签字的情况下，属于无效合同吗？...
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标准960。公司解释是为了统一整个集团公司内部统一，虽然合同上是960，但实际发放时还是按3000来计算的。对此我明确拒绝了。公司后来提出，在签订劳动合同的基础上给我再签一份协议，协议上写明加班工资的计算方式（还是按3000元计算），我想请教一下，如果公司不履行承诺，或者发生劳动纠纷时我这 ...
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签定好的劳动合同，厂方单方面把工资计算方式划掉了。请问合同有效吗？如果厂里不重签合同我应该怎么办？...
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说的工资比劳动法的低一点的，但我们没跟中介签到合同，只是与公司签了合同，公司培训的时候说我们的工资跟他们正式员工一样的，然后做了近一个月，中介竟然说不再包吃住、工资待遇也不是当初进厂时他们说的的计算方式，下降了很多，我们该按公司说的去计算工资还是按中介当初进厂时 ...
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的天数有11天） 6500/21.75=298.850=B （转正后的天数有9天） 当月工资=试用期的+转正的 5320=A*11+B*9=2629.885+2689.655=5320 (约等于) 我的计算：5200/20*11+6500/20*9=2860+2925=5785 【 我的计算是否 ...
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13年11月份，我向单位提出了《解除劳动合同通知书》以幼儿园因未按时足额发放工资为由，要求解除合同，并与幼儿园洽谈无效，提出仲裁。2014年初仲裁判处单位赔偿未 要求解除劳动合同，是否属于违约行为。 2、关于赔偿金的计算方式：我是否必须支付我的月平均工资数*为履职的实际月数。 3、我接下来要提出上诉应 ...
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未能注册乙方不退还预付款。 5、及时提醒甲方支付聘用工资及提供银行卡号。 四、 聘用工资及支付方式 经双方商定，甲方同意每年支付乙方¥30000.00元（税后 损失计算方法如下：毕业证、资格证、注册证、执业印章丢失或者是假的，甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则、甲方须继续支付乙方聘用工资 ...
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