在我入职期间，我们工资的计算方式发生了多次改动，每改一次，工资就比原来工资低一两千，这算表现扣工资吗...
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我是一个美容师，年前业绩做的还不错,老板看每个人工资挺高的，现在要更改工资的计算方式，请问是否合法...
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我们公司工资分成基本工资+岗位工资+月绩效+年绩效。我想咨询下加班费是按照怎样的计算方式计算。是所有工资总和的平均还是说只是基本工资的基数计算...
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的公司最近新制订了一个新制度，要求我们达到公司规定的业绩，达不到就扣工资，我感觉公司的新制度不合理，我该如何维护我们的合法权益？旧的工资 +加班费+全勤+奖金+各种补贴—社保。现在的工资的计算方式：基本工资+奖金。将以前的各种补贴现都计入奖金中，如果当月销售不达标将从我们的奖金中扣除。基本上现在我们只 ...
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我是在2017年3月20日，与公司签订了3年固定期限劳动合同。于2019年3月27日强制与申请人解除劳动合同并拖欠我年假工资至今未付。我想咨询下我的5天年假工资的折算方法和公司违反了那些条例我现在想去劳动仲裁，可是我不知道年假的计算方式，跟公司违反的条例...
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/167*(A-167)*1.5,A是月工作时间。实际工资低于最低工资的计算方式，劳动局不认可实际工资算法，他按最低标准方式算。我的工作是三班两倒，工作12小时休息24 倍的工资没有补。我觉得应该是12小时，按仲裁院长说的，如果那天没有上班，那也就等于上了8小时班了。劳动监察大队说上班了就有没有上班就 ...
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8(小时工资)*0.6（基本工资）*2（加班）*1.5（平时加班）=18.7，加班工资这样计算合理吗？加班工资的计算中的乘以0.6 合法吗？在合同中有说到加班工资按照基本工资计算，但是并没有写明基本工资是以月薪乘以0.6计算，并且加班工资是以当月实际所得（1807）来处理，因为我进公司 ...
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和单位签定的合同是按综合计算工时工作制度，月工资以基本工资在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班，加班工资都以基本工资为基数来计算（合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资）。请问这样的计算方式公理合法吗？另我们是轮休，遇休息不是周六、周日，而公司要求我们加班 ...
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