，用人单位可以运用各种手段降低补偿金计算基数达到规避法律义务的目的。 其次，我的工龄计算问题，我于2005年5月与公司签订第一份劳动合同（合同一直由公司 条第二款：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。）支付我无工作安排期间（2010年10月 ...
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单位拆迁与职工解除合同时按工龄乘于石家庄月最低工资标准计算，这样合法吗？...
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请问 私企每年的工龄工资增加是有硬性规定标准吗？如果企业今年没有任何纸质通知告知工龄工资无增加请问是否不符合法律规定...
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我在上海外资企业工作了7年是劳务合同工龄工资是2OO元全勤工资2OO基资本工资2O2O元，扣保险294、5元每只有2125、5元！是合法吗？上i每最低标准是2O2O元。...
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我和公司签了无期限合同（至法定退休年龄），现在公司要我待岗，发上海市最低工资标准，请问，如果半年一年后和我解除合同，补偿金怎么计算？是按待岗前的年平均 平均工资结算补偿金？另外，我是否有权要求不待岗，每天照常上班的话，所谓的足额工资包括不包括工龄工资、技能补贴、车贴、饭贴，奖金（我公司有一年将工资加在 ...
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沒有工资只有生活补助5百元。现单位解除劳动合同。O8年前工龄按厂平均工资每年补偿1个月工资。08年后工龄按市最低工资1干4百补偿。原因是待岗期间沒有解除劳动合同前12个月平均工资标准。所以08年后工龄补偿按市最低工资标准补偿，这样合理吗?我能否主张08年后的经济补偿按待岗前工资4千元 ...
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提供了新合同，要求员工续签合同到B公司，合同中没有说明薪资和工作地点，只说明工龄延续到B公司。A和B公司同属于国外的总部公司，都算是子公司。A公司9 如员工在B公司继续工作一段时间，员工自己提出离职，是否还能获得A公司的工龄工资赔偿？ 4、工人的赔付标准已书面确认，那办公室员工是否一样的赔付标准？一个 ...
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聘用工作人员，我在水库已连续工作超过10年，2005年水库经营体质改制时买断工龄，市水利局回聘留用至今。期间2008年水管体制改革时水库管理站变为全额拨款事业 变为全额拨款事业单位至今我和事业工资的差额可否要求补足？如果我辞职，可否要求水利局按当地最低工资标准支付我两倍的工资和经济补偿？如果我继续在这 ...
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，以各种理由推脱，我能不能要求单位补缴或者补偿，具体是多少有没有补缴或者补偿标准， 2、我想先和单位协商，如协商不成该走什么程序， 3、单位发工资 工资总额没变，请问合不合理，这个变化该如何处理 6、单位在计算工资的时候连保密费、工龄工资社保津贴都扣，每月根据出勤天数不同扣的 还不一样.比如上20天班 ...
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1.《XX钢公司职工退出工作岗位管理办法》 一.协商一致解除劳动合同 1.办理条件 职工工龄满10年，距法定退休年龄5年以上，且经所在单位及公司同意。 2.经济补偿金按职工工龄，每满1年，支付1个月工资（月工资标准：本人解除劳动合同前12个月月平均工资，且最高不得超过成都市上年度职工月平均 ...
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