和二三十年的工资都一样，劳保金交的也一样，这样合理吗？ 可是我们不知道最低工资标准包不包括个人应缴纳的那部分劳保金，也不知道不分工龄长短工资一样是否合理，虽然我们也都工作二三十年了，也有劳动合同，但在这样的单位还是被称为临时工，住房公积金是从来没交 ...
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在兰企业目前最低工资800，至今未涨最低工资标准980，是否合适！我现在的工资由基础工资、岗位工资、工龄工资、津贴补贴、技术补贴组成，这是工资总额，然后扣除公积金、养老金、待业保险、所得税、医疗保险后为实发工资。请问我这里的基础工资是否应算成最低工资！...
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应发18300－实发3729）。 二、本人有权要求港航公司依据公司制定的工龄工资标准待遇发放 琼北三港合一成立港航公司事实与证据：依据港航公司16、35 规定办理内退手续，协议上盖有港航公司四方印章，明确内退后属港航公司管理，工资由港航公司制表计发的。依据2010年1月6日市人民政府转发市国资委的答复 ...
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我所在的企业是属于民营私企，员工人数在200人左右，原来执行的工龄工资标准是工作满一年加50元工龄工资，六年满300元封顶，现在要重新调整工龄工资，我在网上查了 两年100元/月，满三年150元/月，满四年180元/月，往后每增加一年加30元工龄费用，十年封顶。我想问一下，这个规定，民营私企也适用吗？...
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私企为了留住人才，工龄满一年以上的员工增加工龄工资，欲咨询设置的标准和增加年限？谢谢！...
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一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人 本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 》》》》 ...
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的再70%发放？ 下面是上海的规定，这两条的规定是什么关系，如何理解这些发条规定呢： 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续 ...
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