我09年毕业，今年11月3日在公司工作满一年，但是公司说我10年没有年休假（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×5天=你应当享受的年休假天数），我想问一下这样的算法对吗？劳动法不是规定满一年就有五天的年假吗？望解答，谢谢！...
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休5天年假？ 2，如果我2015年不辞职，那么我可以休10天年假。根据2008年9月28日公布的《企业职工带薪年休假实施办法》：第十二条用人单位与职工 或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的 ...
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月的涨薪部分，这笔钱在8月一次性发放，是否应全部计算入补偿基数中？（按合同终止前12个月计算不应包含1-3月工资） 2、这12个月中休的病事假是否应从补偿基数中扣除？ 3、餐费补贴每月按工作天数计算，休年假期间未发放的餐补是否应加入补偿基数中？ 谢谢...
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18年4月入职的，2020年1月要离职，这样我能要求按折算计算休19年4月到20年1月相应的年假吗？是不是按年度已做天数/365*5这样计算？...
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一月底和二月初中间放年假15天左右，年后发工资的时候只按照实际的出勤天数计算了工资，这对吗？10月份签订合同时说三个后转正并缴纳社保，合同中也明确写明了，但至今三月初还未缴纳社保，2月底还要求必须满足考核条件才给予转正，我应该怎么做？...
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入司的员工没有病假，一律按事假，而且超过天数还要扣除我的年假，等于5天以上还要扣双倍工资，这样是否合理银行是牌大，不过这种制度是否符合劳动法 我上个月生病了3天 有假条不过最后依然全部按事假处理事假扣钱我们是工时制的工作单位，结果每个月都不计算总工时 1月到4月我一共已经多工作了129个小时 公司却 ...
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