天数时遇到实际操作问题如下： 2012年8月1日入职的员工（之前没有工作经历），2013年应休年假天数如何计算？该员工2013年7月31日工作满1年才可以休 当时该员工工龄为9年，可休5天？ 2）2013年之中工龄满10年（不考虑入职的具体时间），可休10天？ 3）2013.7.31之前可休天数按5天 ...
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如果员工被公司辞退，未休的年假天数应否按300%计算工资个员工如果员工被公司辞退，未休的年假天数应否按300%计算工资给员工（年假有公司领导之前批准延期休假）...
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法律条文规定：年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 公司员工手册规定满1年不满十年的年假是7天，比法定多2天，如果公司今年年底的年假想以法定年假标准用5天计算年假，请问合理合法吗？...
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补充年假7天，共12天，由于我7月31日离职，本年度享有的年假会按照比例结算，HR 为我结算的天数是5天，我对此有异议 《职工带薪年休假条例》中的折算 HR说《职工带薪年休假条例》中的这算方式针对的是法定年假，补充年假不在计算范围内，我对此仍有异议。 公司员工整年享有的年假天数为12天，我第一年入职因 ...
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享受5天年假； 1.那是不是2012年7~12月期间，可以享受5天年假？ 2.公司HR的算法是：工作年限期间为2011年7月-2012年7月止，这段期间不 年假。则可享受2012年7~12月（6个月）的年假，即2012年年假天数=6/12*5=2.5天（不足一天的不予计算）=2天，这样算法是正确的吗？ ...
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我想咨询一下离职时未休年假的计算问题。我离职时5月7日，总工龄8年差几天，在此单位三年差一个月，公司口头规定年假为10天，应该折算的未休年假是按元旦至5月7日的天数除以365天来算么？还是可以按10天来折算呢？ 另外我看到很多律师说可以要求2至3倍的工资 ...
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我社保超过10年，到一家新公司上班，对于年假天数公司却是以本公司社保年限来计算，这样的行为违法吗？谢谢...
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上海公司同公司进行协商补偿事宜，但是没有公司总经理很强硬，最基本的过去12个月年平均收入，只给计算基本工资，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。 ？ 4、因为工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 5、以上的通话录单、电话现场录音、本人电脑 ...
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的年假计算方法，员工之间争议较多，公司也没有特别规定。我想知道哪种计算方法更符合有关法律法规。 问题：A员工2003年10月20日入职，在2013年10 年12月31日属于已满10年不满20年的情形，年休假天数标准为每年10天。那么A员工的在2013年的年假天数应该是几天呢？ 争议1：只要在2013 ...
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年休假，上一天计算上一天。 方法二： 2017.7入职，到2018.7满一年，可以享受上一年度2017年的年假 可享受的年假天数是=（2017.7-2017 开始享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、 ...
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